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專家否認公務員熱降溫 呼吁打破鐵飯碗

2012年05月22日08:50    來源:新華網     手機看新聞

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  “公務員熱”真的降溫了?

  眼下,中央國家機關公務員招考已進入公示和錄用階段,部分省區市正在進行地方公務員招錄報名考試工作。統計數據表明:“公務員熱”已出現降溫趨勢。然而,年初以來一直在找工作的南開大學應屆畢業生孫高杰卻發出疑問:為什麼畢業生報考公務員仍是趨之若??為什麼幾千人競爭一個位置的熱門職位仍然存在?

  追問“公務員熱”:降溫還是升溫?

  從一組數字看,“公務員熱”確已出現降溫趨勢:2011年,中央國家機關公務員考試人數103萬,比上一年減少1萬人,2012年則重回百萬之內,又比上一年減少6萬人。

  早在2010年底,國家公務員局考試錄用司司長聶生奎就表示,“公務員熱”已經出現降溫苗頭。他分析認為,降溫的原因包括就業問題有所緩解、考生報考更加理性、大學生傾向基層就業等。

  公務員考試專家李永新認為,近兩年來考試人數的減少主要源於政策影響。根據要求,中央國家機關招錄具有兩年以上基層工作經歷人員比例逐年提高,2010年是70%,2011年達到85%,2012年除特殊職位外,徹底對應屆畢業生關上大門。絕大部分應屆畢業生不能報考中央國家機關公務員,考試人數自然會出現下降。

  從另一組數字看,前些年“公務員熱”升溫的速度非同尋常:2006年,參加中央國家機關公務員考試的人數有6萬多,到2009年超過77萬人,2010年突破百萬,達到104萬人。

  “雖然這一兩年公務員考試人數有所減少,但由於前幾年報考人數激增,總體上仍舊保持著相當的熱度。”李永新說。

  反思“公務員熱”:正常還是反常?

  中國為什麼會出現“公務員熱”?在人力資源社會保障部部長尹蔚民看來,一是因為就業壓力大,每年都有600多萬高校應屆畢業生需要就業,而適合高校畢業生的就業崗位不能滿足需要﹔二是公務員職業較為穩定,聲望較好,這是眾多求職者選擇公務員的重要原因。

  從社會層面看,這種人才的供給關系是正常的。但是,如果將“公務員熱”深究至報考者的心理層面分析,這種熱度值得反思。

  中央黨史研究室研究員薛慶超認為,當今,“官本位”還有深厚基礎,“學而優則仕”仍然主導一些人的思想,成為公務員無疑是實現這一想法的有效路徑。由此也不難理解,為什麼一些理工科大學畢業生會放棄科研,心甘情願地擠到公務員這條窄路上。

  另一方面,社會保障制度不健全所帶來的職業不安定感,也在助燃“公務員熱”。高企的房價制造出“蝸居”“蟻族”,外企、民企在激烈市場競爭中帶來“裁員”“減薪”,相比之下,公務員職業提供的保障具有巨大吸引力。

  2011年考取中央國家機關公務員的張記朋原本在一家大企業工作。他對記者表示,寧願放棄企業的高收入也要當公務員,他想要更安穩的工作和生活。

  求解“公務員熱”:靠引導還是靠制度?

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(責任編輯:高慧月(實習)、林露)

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