公務員面試中考生存在的五大類問題

2008年01月14日15:19  來源:人民網-教育頻道

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  主持人:謝謝李老師的精彩回答,李老師您在多年的面試實踐教學中經常與廣大考生相接觸,你可以講解一下考生在面試過程中存在的問題在哪裡呢?

  李祖華:好。這個問題問得好,廣大考生隻有認真查找自身不足才能夠對症下藥。我通過對考生的心裡測試問卷調查等形式,發現考生有五個方面的不足:

  第一,緊張心裡暴露了考生場面適應能力不足。

  公務員日常工作要面對大量的服務者,場面適應能力是考生的必備能力之一,公務員面試的主要功能是檢查考生面對考官和群眾的心裡素質和現場表達能力。這也是筆試合面試的不同之一。許多考生大腦思維出現混亂,有的語言表達不符合常理,有的甚至出現短暫的眩暈,這些行為的出現必然會影響成績的出現,心裡緊張產生的原因是多方面的,這裡面大概有三個原因:一是個別考生不注意參加學校組織的活動,不注意通過活動來提高自己的場面適應能力。二是個別考生隻注重專業知識學習,不注重參加社會實踐活動。三是學校和家庭對考生場面適應能力的培養存在缺陷。

  第二,思維方式過於定式,暴露了考生隨時性應變能力不足。公務員日常工作中會出現難以預料的難題,採取多種方法,多種思維處理和解決可能出現的疑難問題是公務員必備的特殊能力。考察考生對疑難問題的處理方式也是重要的命題特點。在每組試題當中都有一道關於疑難問題的面試題目。許多考生對疑難問題的處理思路過於狹窄,不能很好的運用創造性思維多項思維,逆向思維,橫向思維,邏輯思維和縱向思維等多種思維方式來處理問題。
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(責編:林露)
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