面試面面觀之面試訓練的關鍵

資料提供:華圖公務員

2008年01月23日14:24  來源:人民網-教育頻道

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  作者:華圖面試專家組成員 研究員 於洪澤

  於洪澤老師從事教育培訓多年,擅長公務員考前輔導的面試及申論講學和輔導,特別是其撰寫的破解公務員面試的《面試之道和面試之術》,將所有面試題歸納為六個模型,一個思路,以不變應萬變,集中了眾多華圖人的智慧,在實戰中屢戰屢勝。無論是中央國家機關,還是主持黑、吉、蘇、滬、粵、深圳等地方面試均取得不俗成績。其中,2007年11月在山西省公安機關基層派出所考試錄用公務員面試協議班中,帶領面試團隊三人,奮戰六天,取得了46名參訓學員,通過43人,其中11人取得了面試第一名的好成績。

  面試訓練的關鍵之處:

  一是,理論設計取自於面試考核的各個環節。首先,將面試涉及的各個環節解剖,確定考核要點,在此基礎上設計訓練內容,使訓練完全出於實戰。其次,著重開發和養成學員的思維習慣,使學員面對同一個材料能夠挖掘其中更深層次的東西。第三,將各個環節有機串連起來,反復模仿,直到形成習慣。第四,現場體驗面試流程,由考官逐一點評,提升綜合表現力,以及影響考官的現場力。訓練的安排會體現上下午的區別,甚至會細化到每分鐘的處理。總之,我們把一切都想到了,考生隻要按照計劃認真去做完成訓練就可以了。

  二是,理論與實踐的完善結合。面試班的課程涵蓋心理學、行政學、文化學、社會學、政治學、成功學及禮儀訓練等相關知識﹔注重實戰實效,採用角色式、體驗式、情景式的教學模式以及個性化評價和輔導等教學形式的方法﹔建立每位學員的個人學習檔案,確保每位學員達到最佳培訓效果﹔訓練貼近面試真正環境,授課團隊將對學員的綜合能力一對一的全方位測評,給予個性化指導。

  

(責編:林露)
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