公務員考試面試四大禁忌 看看你佔了幾個 (4)

2008年01月10日09:06  

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  面試中第四大禁忌:忌面試過程中的不良表現。

  不良表現有很多種,在這裡筆者僅列出一些易出現且常出現的不良表現供考生參考:

  (1)不善於打破沉默。面試開始時,面試者不善於打破沉默,而等待面試官打開話匣。面試中,面試者又出於種種顧慮,不願主動說話,結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默,語音語調也極其生硬,使場面更顯尷尬。實際上,無論是面試前或面試中,面試者主動致意與交談,會留給面試官熱情和善於交談的良好印象。

  (2)忌准備不充分。無論你學歷多高,資歷多深,工作經驗多豐富,當面試官發現應聘者對申請的職位知之不多,甚至連最基本的問題也回答不好時,印象分自然大打折扣。面試官不但會覺得應聘者准備不足,甚至會認為他們根本無志於在這方面發展。所以,面試前應做好充分的准備工作。

  (3)忌長篇大論,喋喋不休。雖說面試是在推銷自己,不過切勿滔滔不絕、喋喋不休。面試官最怕考生長篇大論,無始無終。其實,回答問題隻須針對重點回答。相反,有些考生十分害羞,不懂得把握機會表現自己,無論回答什麼問題,答案往往隻有一兩點,甚至隻回答“是、有、好、可以”等,這也是不可取的。如果性格膽小害羞,則應多加練習。

  (4)忌沒有明確目標。面試時,千萬不要給面試官留下沒有明確目標的印象。雖然一些應聘者的其他條件不錯,但工作沒有目標就會缺少主動性和創造性,會給招聘單位帶來損失。面試官倒情願聘用一個各方面表現雖較遜色,但有遠大目標和熱忱的面試者。
【1】 【2】 【3】 【4】 

  

(責編:林露)
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