公考熱冷思考:為何千軍萬馬爭搶"金飯碗"

2007年12月12日08:25  

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  今年國家公務員報考繼續升溫,全國共有64萬人參考,人數創歷年之最,其中僅北京地區考生就多達8萬余人。考試當日,各地38個城市22000個考場同時開考,那火爆光景,委實堪稱媒體所謂的“中國第一考”。

  千軍萬馬齊奔公務員報考獨木橋,凸顯了大學生日益趨緊的就業形勢至今並無明顯改觀。從人事部提供的近1.4萬個招錄職位來看,考錄比高達46︰1,最熱門的農業部一科員職位競爭比例更達到1︰3592。如果有更好的就業環境、更多的創業渠道可供選擇,想必不會有那麼多人去搏搶公務員這行當。

  可從另一方面說,許多人正是看中了公務員職位的“金飯碗”性質,才打定主意往政府機關大樓裡擠。多年來,在加快行政管理體制改革,完善各項制約和監督政府權力的機制方面,我們確有進步,但在“官本位”價值取向的熏陶下,謀取一官半職仍被視為人生事業的成功之道,加之公務員的社會地位、薪酬收入、福利待遇等遠超社會平均水平,崗位安穩體面而少風險,自然成為人們追逐的對象。

  通過公開透明平等的招考方式,大量年輕優秀的人才充實公務員隊伍,有助於提高國家機關工作人員的整體素質。不過,隨著人事制度改革的深化,公務員不但將真正回歸人民公仆本位,“金飯碗”的含金量或將遞減,公務員的選拔也必然改變從校門到機關門的路徑,而更傾向從經過基層鍛煉確有真才實學的人才中去遴選。識此大勢,對“公考熱”理當冷靜觀之。(諸曉)

  來源:文匯報

(責編:林露)
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