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    離2008年國家公務員錄用考試筆試還有十天的時間,很多人都在緊張備考中。今天,人事部副部長楊士秋做客中央政府門戶網站中國政府網,就公務員考試錄用工作與網民在線交流,回答了網友迫切想知道的問題。

2008國家公務員考試專區

 

人事部楊士秋副部長重點問題重點答 
·人事部介紹08公務員招考工作五大特點

  [楊士秋]首先,繼續提高錄取具有基層工作經歷的高校畢業生比例,用於招錄具有兩年以上基層工作經歷的高校畢業生計劃數必須達到計劃總數的二分之一。2005年,根據報考人員的意願和實際需要規定,比例不低於三分之一。去年又把這個比例進一步提高,提高到40%左右,今年提高到50%,這都體現了政府對於具有基層工作經歷的報考人員的關懷。

  第二,加大在縣鄉基層崗位招收應屆高校畢業的力度。今年,中央機關縣、區級以下直屬機構的公務員錄用計劃主要是面向應屆畢業生。

  第三,招考政策繼續向基層邊遠艱苦地區傾斜。 [詳細]
·人事部:公務員錄用有三大新規定
  [楊士秋]第一,更加注重考生權益的維護。在規定當中明確要求,公務員主管部門和招錄機關都不得設置與職位要求無關的報考條件。同時,還要積極採取措施,便利公民的報考。在維護考生權益的同時,強調報考人員提交的報名申請材料要真實、准確,努力營造誠信報考的氛圍。

  第二,進一步強化了監督措施,明確招考公告發布的內容,報考回避的情形,公示錄用人員的姓名、准考証號、所在單位或者學校等等,廣泛接受社會的監督。[詳細]
·攜乙肝病原考生經查排除肝炎視為體檢合格
  [楊士秋]公務員應當有正常履行自己崗位職責的條件,其中就包括身體條件,在這一點上,人事部和衛生部已經對公務員錄用體檢標准項目做了相應規定,而且還下發了實施細則。這些規定應該說得到了很好的實施,廣大考生也非常歡迎。在體檢標准當中,特別針對乙肝病原攜帶者作出專項規定,明確提出,各種急慢性肝炎是不合格的,但是乙肝病原攜帶者經過檢查排除肝炎的,就視為合格。查不查乙肝5項,由體檢機構根據被體檢者的具體情況來確定。[詳細]
·公共科目筆試考生需注意六事項
  [楊士秋]公共科目筆試時要注意以下六個事項。第一,帶齊准考証、身份証才能進入考場,進入考場的時候要服從工作人員的安排。第二,行政職業能力測驗一定用2B鉛筆在答題卡上作答。申論主要是用黑色鋼筆或者簽字筆答卷。報考者自備橡皮和2B鉛筆、黑色鋼筆或者簽字筆。第三,不能夠將尋呼機、移動電話、電子筆記本、電子記事本和計算器等電子設備帶到座位上。第四,考試30分鐘之后不能再入場,考試期間不能提前退場。第五,不能將答題卡、題本、試卷、草稿紙帶出考場。第六,必須遵守考場規則和考場紀律,如果有違紀違規行為將按照違紀違規辦法處理。另外,報考者應在考試前一天要熟悉一下考場地址和交通線路,以便能及時到達考場。[詳細]
·公務員招錄有基層經歷畢業生比例增至50%
  [楊士秋]今年公務員招考錄取繼續提高錄取具有基層工作經歷的高校畢業生比例,用於招錄具有兩年以上基層工作經歷的高校畢業生計劃數,要求必須達到計劃總數的二分之一。2005年,根據報考人員的意願和實際需要規定,比例不低於三分之一。去年又把這個比例進一步提高,提高到40%左右,今年提高到50%。[詳細]
·網上叫賣的公務員考試試題答案是騙人的
  [楊士秋]如果作弊行為發生之后,會影響考試的公正性、權威性,也會侵害一部分考生的切身利益,對考試會造成嚴重的干擾。所以在這方面,考試都採取了一系列的措施防止這種現象的發生。剛才我已經談到了,比如規定不許將這些電子設備帶入考場。比如採取其他一些監控措施,這些都力爭確保在這方面萬無一失。另外,我特別強調一下,現在網上叫賣的考試試題和答案都是騙人的,希望廣大考生不要上當。[詳細]

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[報考熱四個必然性]   [面試從比例到試題命制均採取措施]   [答卷由閱卷者背對背打分] 

[公務員招考實行職位考試 先要有職位空缺]   [對未達面試比例招考職位應進行調劑]  

 
問答實錄 人事部副部長楊士秋答網友26問
 
·一、問:享受減免考務費用的農村特困大學生和城市低保人員如何進行報名確認 ?
  [楊士秋]享受減免有關考務費用的農村特困大學生和城市低保人員,不實行網上確認,應按所選考區考試機構指定的日期、地點和程序辦理報名確認。進行報名確認時,享受國家最低生活保障金的城鎮家庭的報考人員,應提供其家庭所在地的縣(區、市)民政部門出具的享受最低生活保障的証明和低保証(復印件)﹔農村絕對貧困家庭的報考人員,應提供其家庭所在地的縣(區、市)扶貧辦(部門)出具的特困証明和特困家庭基本情況檔案卡(復印件)。 
·二、問:公共科目筆試時要注意哪些事項,內容有哪些,在哪裡考試,採取哪些措施防止作弊?
  [楊士秋]公共科目筆試時要注意以下幾個事項。第一,帶齊准考証、身份証才能進入考場,進入考場的時候要服從工作人員的安排。第二,行政職業能力測驗一定用2B鉛筆在答題卡上作答。申論主要是用黑色鋼筆或者簽字筆答卷。報考者自備橡皮和2B鉛筆、黑色鋼筆或者簽字筆。第三,不能夠將尋呼機、移動電話、電子筆記本、電子記事本和計算器等電子設備帶到座位上。第四,考試30分鐘之后不能再入場,考試期間不能提前退場。第五,不能將答題卡、題本、試卷、草稿紙帶出考場。第六,必須遵守考場規則和考場紀律,如果有違紀違規行為將按照違紀違規辦法處理。另外,報考者應在考試前一天要熟悉一下考場地址和交通線路,以便能及時到達考場。
  公共科目筆試內容主要是兩個方面,一個就是行政職業能力測驗。另一個就是申論。詳細情況可以看今年的公共考試科目大綱。今年的公共科目筆試時間為12月9日,具體安排是這樣的,上午9點─11點進行行政職業能力測驗。下午2點─4點30分進行申論考試。公共科目筆試在全國各省會城市、自治區首府、直轄市設置考場,根據需要,另外在考生人數相對集中的城市也設置了考場。在筆試的時候,監考人員將根據帶有考生照片的座次表核對考生的准考証和身份証,主要是防止“槍手”行為發生。同時,加大對考試違紀行為的處理力度,對嚴重作弊行為的,給予5年內不得報考公務員的懲罰。
·三、問:現在作弊手段不斷翻新,如何保証試卷及答案的安全檢查?
  [楊士秋]如果作弊行為發生之后,會影響考試的公正性、權威性,也會侵害一部分考生的切身利益,對考試會造成嚴重的干擾。所以在這方面,考試都採取了一系列的措施防止這種現象的發生。剛才我已經談到了,比如規定不許將這些電子設備帶入考場。比如採取其他一些監控措施,這些都力爭確保在這方面萬無一失。另外,我特別強調一下,現在網上叫賣的考試試題和答案都是騙人的,希望廣大考生不要上當。  
·四、問:考試前遺失了身份証、准考証,該怎麼辦?
  [楊士秋]這個事情比較簡單,請他及時到公安部門補辦臨時身份証或者由公安部門出具身份証明的材料,還要求是帶照片的。
·五、問:公共科目筆試閱卷是如何進行的?採取哪些措施保証閱卷公平公正?
  [楊士秋]為了對考生高度負責,我們在閱卷當中設立了一套比較嚴密的制度,以確保不出現差錯。行政職業能力測驗是客觀試題,申論是主觀試題。行政職業能力測驗方面的閱卷都是採取機讀的方式,所有答題卡都要在不同的閱讀機上閱讀兩遍,確認正確無誤之后才能入庫。關於申論,為了減少閱卷的誤差,從2004年開始推行無紙化閱卷方式,考試結束后,我們將所有考生的答卷全部掃描進入計算機,再由計算機隨機派發給閱卷人員。就是一名考生答卷中的每一道試題都要經過兩個或者兩個以上閱卷人員進行背對背的打分。閱卷前,閱卷人員必須進行嚴格培訓,並進行一定時間的試評閱。另外,我們還建立了一套對閱卷人員工作質量的監督系統,進行實時監督。所有考生申論的成績都是閱卷人員給出分之后由計算機自動合成。因此,無論是行政職業能力測驗的閱卷還是申論的閱卷,都是准確無誤的。特別是在申論方面,大家疑慮比較多,擔心閱卷會出現不公平現象。實際上我們現在採取以上這些措施,就能最大限度上保証它的公平性。
·六、問:何時可以查詢考試成績?如何查詢考試成績?
  [楊士秋]我們現在考慮,查詢成績是從2008年1月下旬開始,報考者可以通過身份証號和准考証號在人事部網站上查詢自己的考試成績,本次考試不下發考試成績單。
·七、問:公務員錄用規定剛剛頒布,對於公務員錄用方面有沒有什麼新的規定? 
  [楊士秋]大家知道,不久前剛剛下發公布了公務員錄用規定。概括地講,新的規定主要強調了以下三個方面。第一,更加注重考生權益的維護。在規定當中明確要求,公務員主管部門和招錄機關都不得設置與職位要求無關的報考資格條件。同時,還要積極採取措施,便利公民的報考。在維護考生權益的同時,強調報考人員提交的報名申請材料要真實、准確,努力營造誠信報考的氛圍。第二,進一步強化了監督措施,明確招考公告發布的內容,報考回避的情形,公示錄用人員的姓名、准考証號、所在單位或者學校等等,廣泛接受社會的監督。第三,進一步嚴肅錄用紀律,細化了招錄機關錄用人員違紀情形和處理辦法,加大對違紀考生的處理力度,有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的,5年內不得再報考公務員,比這再嚴重的,構成犯罪的,要依法追究刑事責任。這幾方面的規定都強調了公開、平等、競爭擇優的原則,對實現社會公平正義等方面具有重要作用。這個規定出台,大家都很關注,這對於全面貫徹落實黨的十七大精神,不斷深化干部人事制度改革,造就高素質的公務員隊伍,形成科學的選拔任用機制,優化公務員隊伍結構等等,也包括提高選人用人的公信度,都具有非常重要的作用和意義。
·八、問:雖然今年法律規定乙肝病毒攜帶者排除肝炎,可以從事公務員工作(除國家明文規定禁止的部門)。但是,我仍然感到很擔心 ,怎麼辦?
  [楊士秋]我覺得這位同志不必擔心。公務員應當有正常履行自己崗位職責的條件,其中就包括身體條件,在這一點上,人事部和衛生部已經對公務員錄用體檢標准項目做了相應規定,而且還下發了實施細則。這些規定應該說得到了很好的實施,廣大考生也非常歡迎。在體檢標准當中,特別針對乙肝病原攜帶者作出專項規定,明確提出,各種急慢性肝炎是不合格的,但是乙肝病原攜帶者經過檢查排除肝炎的,就視為合格。查不查乙肝5項,由體檢機構根據被體檢者的具體情況來確定。
·九、問:我本身已經是公務員,再報考中央機關的公務員可以嗎?
  [楊士秋]本身已經是公務員,這次再報考中央機關的公務員,是可以的,但要有一些條件限制,就是試用期的公務員不得報考,其他公務員報考要經原單位同意。
·十、問:在基層工作滿2年的大學生“村官”,在報考中的優勢如何體現?另外,有專門針對三支一扶志願者的優先政策嗎?
  [楊士秋]應該說有基層工作經驗的同志報考是有優勢的,主要是兩方面,一是他自身的優勢,在同等條件下,經過了基層鍛煉,應該說自身素質得到提高,可能這種自身素質在申論當中就會表現的比較充分。最后還有考察,我想都會得到很好的評價,這是從主觀上說。第二,從客觀來說,現在在考試方案中已經規定,錄用有基層經驗的,特別是對於中央、省級機關以上的,有基層經驗的比例現在已經達到了50%。這個比例以后還會逐漸提高。參加三支一扶的同志,特別是到西部地區農村基層工作的這些人,按照規定,在同等條件下,可以優先錄取。
·十一、問:自考、電大、函授等是國家承認的學歷,為什麼很多報考職位限制是全日制?
  [楊士秋]按照公務員錄用規定,具有國家承認大專以上學歷的人員都可以報考。包括“五大”畢業生。但是有些個別職位需要某些要求,包括學位、專業的要求,作出這樣的規定也是正常必要的。
·十二、問:在公共科目筆試后,是否還要進行專業考試?專業考試由誰來組織?
  [楊士秋]不是所有的報考者都必須進行專業考試,進行專業考試隻是一部分。是否進行專業考試主要是由招錄機關根據職位需要來確定的,需要進行專業考試的招考部門和職位,都已經在今年招考簡章當中有明確的說明。專業考試的科目、方式、時間、地點以及具體組織工作由招錄機關來負責確定。考生可以到各個招錄機關和人事部網站來查詢專業考試的相關信息,以做好准備。
·十三、問:面試名單是怎樣確定的?是否會存在招考部門暗箱操作確定面試人員的情況?如果發現有違規操作現象,考生將如何尋求救濟和幫助?
  [楊士秋]據我了解,廣大網民對這個事是最關注的。對於筆試比較客觀,對於面試的客觀性、公正性會產生疑慮,這也是可以理解的。為了規范面試工作,使它能夠做到客觀、公平、公正,今年招考當中,我們對面試的名單確定做了一定規定。比如中組部、人事部規定,各個招錄機關要提前明確各個職位的面試比例。公共科目筆試結束之后,中組部和人事部將根據面試的比例要求,比如1:5或者1:3,來確定各個職位參加面試和專業考試的人選名單,這個人選名單是根據考試的情況和面試比例,按照分數來確定的。在確定之后,還要在人事部網站上統一公布,按照分數高低確定名單。
  多年來,為了加強面試工作,確保面試工作的公平和公正,我們採取了一系列措施和辦法。從面試名單的確定、面試試題的命制和面試的具體組織,各個環節我們都採取措施,確保面試的公平和公正。首先,在確定面試名單環節,進入面試名單必須按照筆試成績,從高到低,並且公布面試的最低合格線。第二,在試題命制環節上,從去年開始,由人事部統一提供面試題本,統一確定考題,考題有很多套,每天換一個,比如今天有10個部門進行面試,這10個部門今天都是同樣的考題,明天還有20個部門進行考試,明天是另外一套試題,由人事部門提供,各個招考部門同時進行考試。這個措施就確保了不會漏題,因為每天一套題,提高了面試質量和保密性。第三,對於面試,我們要求招錄機關統一在規定時間內完成。第四,加大了對面試考官的培訓力度,面試小組組成人員中有不低於50%的人應當有考官資格証書,其他考官也必須經過培訓。第五,面試期間我們都邀請紀檢監察部門的人員到現場進行監督。
·十四、問:如何處理報考人數較少、公共科目筆試后達不到面試比例的職位?
  [楊士秋]對達不到面試比例的招考職位,按照規定應該進行調劑,對於需要調劑的職位,中組部和人事部將在人事部網站統一公布。這個時候,考生可以選擇合適的崗位進行調劑報名,調劑人選將從考試內容相同的報考者當中,按照公共科目筆試成績從高到低的順序來確定,公共科目筆試成績必須達到原報考職位的最低合格分數線,還要符合調劑職位的分數線和資格條件,這才可以參加調劑。
·十五、問:如何將“關系”趕出招錄工作的大門,保証公平公正?
  [楊士秋]這是大家最關注的問題。公平公正是公務員招考錄用的生命線。所以在筆試、面試這些環節當中,都採取了一系列措施進行保証。特別是面試,保証它的公平性,前面已經提到了,應該說這些措施都是有效的。除了考試之外,為了保証整體的公平,我們還在體檢、考察等環節進行一些措施規范。我們和衛生部聯合下發了公務員錄用體檢標准,要求招錄機關嚴格按照這個標准,對合格的考生,招錄機關是不得超出體檢標准隨意淘汰的。在體檢標准當中,我們還針對剛才談到的乙肝病原攜帶者的報考問題做了解答,同時加大了對體檢過程當中違法違紀行為的查處力度,對於體檢當中違反操作規程,弄虛作假,瀆職失職和徇私舞弊的,都要給予處分。在體檢過程當中,對於弄虛作假、隱瞞真實情況的報考者也不予以錄用。
  另外,我們還有對考生進行考察的環節,除了考試之外還要進行考察,就是對考試之外的情況進行了解。所有這些都結束之后,我們還要面向社會進行公開公示,接受社會的監督。所以在選擇公示內容的時候,既要實現公示監督作用,同時又要有效保護考生的隱私權。公示內容包括擬錄用人員的姓名、性別、准考証號、學校等等,而且還公布舉報電話。對於公示期間反映有影響並查有實據的,不予以錄用,加強了后續監督的力度,確實體現了社會的公平。
  考生擔心面試考官當中,有一個你認識熟悉的人,那有可能就進入了。這個擔心是可以理解的。我們已經採取措施避免這種事情的發生。比如現在有7個考官或者9個考官,面試評委都打分之后,要去掉一個最高分和最低分,就是你認識這個人給你打最高分或者你得罪的那個人給你打最低分,這都是無效的
·十六、問:您如何看待公務員考試培訓與輔導火爆的現象,人事部門是否有相關措施進行規范?
  [楊士秋]公務員考試實際上是一種能力考試,不是知識考試,從試卷的設計上就可以看出來。這種能力是平時一點一點積累的,是綜合性的,不是臨時突擊和死記硬背就能考好的。所以從2000年開始,我們就取消了考試教材,不指定和委托任何單位進行公務員招考培訓。目前,社會上有各種各樣的所謂輔導班和網上培訓班以及出版各種名目的教材,這些都不能准確反映考試的要求,經常誤導考生,同時也加重了考生的考試成本。每年考試結束之后,根據以往情況看,許多考生和家長都向我們反映上當受騙,這種事情是很多的。我們也注意到這些現象,我們敬告考生,那些所謂的專家名師,各種教材、培訓班,都與公務員的主管部門沒有任何關系。主管部門所聘請的專家,我們規定他絕對不允許在社會上進行輔導,也不得參與輔導用書。考生考試做准備靠什麼?就是要認認真真的去學習和研讀我們已經向社會公布的考試大綱,要按照考試大綱的要求來做准備,這樣就能夠大大提高准備效率,而且避免上當受騙。
·十七、問:如何看待有些部門和職位報名嚴重冷熱不均的情況,您對考生有哪些建議和忠告?
  [楊士秋]從報名情況看,大多數職位都有一定數量的人來參加考試競爭,但是也有個別職位,競爭是比較激烈的,也有個別職位,報名人數不多,比較少。職位報考人數冷熱不均的原因是多方面的。報考人數多的職位,主要是職位設置條件比較寬,限制比較少,門檻比較低。一些職位報考人數比較少,主要是因為這些職位專業要求比較高、比較特殊或者學歷要求比較高,這樣可能很多人就沒有信心,或者不符合條件,所以報考人數少一些。還有就是與這個職位是不是熱門,大家是不是都感興趣,和大家的就業觀念直接相關。有多有少,我覺得這都是很正常的,所以希望廣大考生還要以平常心來對待這件事情。最重要的是,在報考的時候,要客觀分析自身的條件和專業背景,盡可能充分了解要報考部門的職能、業務性質、崗位職責要求等等,再結合自身的情況,看看兩者能否對上號,是不是匹配,如果能對得上,那就可以報考,選擇適合自己的崗位,這樣就不至於很盲從。所以考生應該充分利用公務員主管部門提供的信息。
·十八、問:今年招考公務員的單位較去年有所減少,這是一種趨勢嗎?
  [楊士秋]這個事情沒有什麼規律可言。根據這個單位空出來的職位多少來確定的。
·十九、問:中國人民解放軍第二軍醫大學研究生院招收的地方自籌經費碩士研究生可以報考國家或地方公務員嗎?
  [楊士秋]這個沒有什麼限制。就是三個條件,必須列入教育部的招生計劃,教育部認可這個招生計劃。同時畢業時拿到地方的派遣証,還有就是這個學歷是教育部門認可的。
·二十、問:具體的調劑程序是什麼?什麼樣的條件才能參加調劑?
  [楊士秋]如果有職位需要調劑,我們會在網站上公布。但並不是每一個參加考試的人都能參加調劑,原來報考的崗位考試情況,成績是否符合調劑的崗位要求,如果都符合了才能參加調劑。
·二十一、問:《公務員錄用規定》中規定的招考時不得設置與崗位無關的條件,這些條件指什麼?
  [楊士秋]與崗位無關的條件主要是指,比如這個人的相貌、身高、性別、畢業院校等等,這些因素與崗位需要無關,不得設置這樣的條件。
·二十二、問:您如何看待公務員報考熱現象,人事部將採取哪些引導和應對措施?
  [楊士秋]公務員報考熱現在主要是反映公務員報考和過去相比較報考的人多了,這也是一個正常的情況,也有它的必然性。主要原因:首先,考錄的制度好,為人們提供了平等的競爭機會,制度公平公正,有利於選拔優秀人才,也有利於防止機關進人上的各種不正之風。所以被廣大群眾和社會廣泛認可,大家都願意進入這個平台,報考公務員。其次,公務員主管部門進一步放寬了報考條件,除了特殊職位之外,招考職位條件不得有身高、外形、婚姻狀況、院校等因素的限制,同時吸引應屆畢業生積極報考,加大省級黨政機關錄用具有基層經驗人員的錄用力度,這樣使社會在職人員報考人數進一步增加了,這些措施都是為了促進更加公平的競爭環境,這些對報考者都很有吸引力。
  第三,公務員職業本身也具有良好的職業聲望,大家都比較向往,特別是年輕人,覺得能夠成為公務員,能夠實現自己的理想抱負,能夠實現自身的價值,剛剛學到的知識能夠派上用場,所以踴躍報名。第四,現在社會上就業壓力逐年增大,這有一個歷史背景就是前幾年高校擴招,現在擴招進來的學生已經畢業了,已經進入就業市場,所以競爭日趨激烈。中央國家機關每年都拿出一萬多職位用於招考公務員,這對於正處於尋找就業崗位的高校畢業生來說,吸引力是很大的。同時,除中央機關招考外,地方各級機關也都在進行招考,數量還是很大的,很自然就會形成公務員報考熱。我們還是要正面看待這種現象,這也是社會發展進步到現在,無論是政治進步還是經濟發展,還是社會進步,這都是一種必然的反映。
·二十三、問:請您給筆試的兩個科目提點合理化建議。
  [楊士秋]我覺得廣大參加考試的同志們,不要被各種各樣的培訓班和輔導教材誤導,從根本上來說還是認真研讀考試大綱,依據考試大綱或者自己平時了解的知識來確定自己復習准備的重點,這才是最根本的。隻有這樣,才能保証自己在較短的時間內提高准備考試的效率,保証考好。在考試時候,還要盡最大努力臨場發揮好,保持一個好的心態,不要緊張。考試之前要休息好,不要有過重的思想負擔,本來復習很好,一考試忘了。應該做到在考試的時候把自己的精神狀態調整到最佳狀態,超水平發揮,這樣能夠發揮更好。
·二十四、問:一個人的能力也不是靠一場考試就能夠測試出來的,現在公務員考試的行政職業能力測試的出題方式是否能夠改革?
  [楊士秋]行政能力測試的考題是經過多年摸索不斷完善的,錄用考試主要是為用而考,考試出的題目主要是進行能力的測試,根據職位的需要來提出的。所以出題方式會越來越完善,應該說現在出題的內容比以前要完善的多。另外,這位網友說的也很對,一個人的能力不是一場考試就能測試出來的。公務員考錄有多個環節,包括資格審查、筆試、面試、考察、體檢和試用等,全面深入地了解應試者的能力。
·二十五、問:有多專業背景的復合型人才更有利於社會 發展,是否可以多招些理工科的考生?
  [楊士秋]公務員考試有一個非常重要的理念,就是為用而考。招考部門需要什麼的人就依法確定什麼樣的條件,確定考試的內容,這是最根本的一條。因此招考職位提出專業背景的要求,也是為了體現公務員隊伍不僅有基本素質的要求,還有專業化的要求。近幾年來,針對職位資格條件設置問題,公務員主管部門不斷加大審核監督的力度,凡是發現對專業設置不盡合理或者不盡准確的,都要求招錄部門作出調整和修正。下一步,我們還會對專業資格條件進一步作出規范,既滿足招考職位實際能力的需要,又能夠給更多符合條件的考生更多機會。
·二十六、問:公務員招錄能不能改變一下,先報名不報職位?
  [楊士秋]目前形成這種考試方式是經過多年實踐來確定的,公務員法對這種招考方式有法律規定,明確提出招考公務員必須要有相應的職位空缺,實行職位考試,也就是說有職位是前提,考試內容都是針對職位要求來確定的,沒有職位,考試就無的放矢。實際上這裡面有兩種模式,一種模式就是資格考試,另一種模式就是職位考試。現在法律確定的考試方式就是職位考試。這位網友提到的這種方式,實際上不是職位考試,是資格考試,資格考試有它的弊病,現在不能採取這種方式。
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 公務員錄用規定(試行)

 公務員考試錄用制度發展歷程

  建立人才考試錄用制度是黨和國家在干部人事制度上革除陳規、銳意改革的一項重大舉措,經歷了半個多世紀的探索和實踐。

  1980年,鄧小平同志提出要勇於改革不合時宜的組織制度、人事制度,要健全包括招考制度在內的一系列干部人事制度,並提出:將來很多職務、職稱,隻要考試合格,就應當錄用或授予。
  1987年,黨的十三大將干部人事制度改革的重點確定為建立國家公務員制度。
  1989年,中組部、人事部下發了關於國家行政機關補充工作人員實行考試辦法的通知,考試錄用國家機關工作人員的工作逐步開展。
  1992年,黨的十四大提出盡快推行國家公務員制度的要求。
  1993年10月1日起實施的《國家公務員暫行條例》,對國家公務員的義務與權利、職位分類、錄用、考核、獎勵、職務升降、工資保險福利、辭職辭退、管理與監督等作了規定。
  1994年6月《國家公務員錄用暫行規定》的頒布,標志著國家公務員考試錄用制度正式建立。隨后,各地區各部門根據工作實際又制定下發了相應的實施辦法和細則,形成了涵蓋筆試、面試、體檢、考核、監督等諸多環節的考錄法規體系,考試錄用國家公務員工作開始步入規范化、制度化軌道。
  之后,黨的十五大和十六大又分別提出了“完善”和“健全”國家公務員制度的要求。
  2006年1月1日開始施行的公務員法規定:錄用擔任主任科員以下以及其他相當職務層次的非領導職務公務員,採用公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。至此,公務員考錄工作正式進入法制化軌道。 [詳細]

來源:人民網-教育頻道 (責任編輯:林露)
 
 
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