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如何看待"公務員報考熱"
  2006年07月12日15:01 【字號 】【留言】【論壇】【打印】【關閉
  中央、國家機關2006年考試錄用公務員和機關工作人員,從報名到考試無不在社會廣泛關注之中。上月底,36萬余人走進考場力爭10282個崗位,怎樣看待"公務員報考熱"引發人們熱議。

  平心而論,在求職考試中,35︰1的錄取率應不是最低的。公眾"熱評"公務員考錄工作,一方面是這件事規模大、涉及面廣,另一方面是人們對政府工作的關切與重視。其實,大家對公務員考錄的熱情關注,可以讓公務員隊伍建設自始至終置於社會監督之下,令人欣喜。

  對於報考公務員的人數一年比一年多的現象,比較集中的看法有二:第一,公務員考錄工作相比之下更為公開、公平、公正﹔第二,公務員崗位相對穩定。在社會保障體系有待健全、企業就業或自主創業環境有待優化的情況下,報考公務員還是個較為理想的選擇。

  公務員報考一年比一年熱,從年輕人的議論看,他們有志於公務員崗位,一來因為這是一個可以大有所為的事業平台,給了他們實踐理想的機會,二來與我們的政府具有良好形象不無關系。這在一定程度上激發了青年知識分子在這個平台上服務人民、報效祖國的激情。

  其實,越來越多的人報考公務員,是我國人事制度改革中出現的可喜進步,顯示了擇業觀念的變化,有利於人才的流動。報考者眾,是人才選拔政策放寬的結果。 以往的選才眼光,更多放在本地區、本系統,許多"部屬高校"其實是內部人才庫,久而久之不免近親繁殖。如今面向社會公開招聘,五湖四海擇優上崗,有百利而 無一弊。符合報考條件的人越來越多,也說明人才隊伍在不斷壯大,所謂"青黃不接"的問題正在成為過去。

  更多的來自五湖四海的有志青年加入公務員隊伍,也有利於提高執政水平、增強執政能力。長期以來,我們講"人才工程",主要還是著眼於直接參與經濟建設的科技、社會工作人才,而對在國家機關工作 的"執政人才"的系統培養和選拔說得不多,這是人事制度改革中必須面對的一個重要問題。政府職能要轉變,要推進綜合配套改革,不能沒有一支思想素質好、業務能力強、執政水平高的公務員隊伍擔起這個重任。如今,中央、國家機關選才用人,不過三四十人挑選一個,那還熱得不夠,如能百裡挑一豈不更好!

  當然,冷靜看待"公務員報考熱",也不排除少數人認為公務員有較大權力和較高的社會地位。但是,我們相信,隨著行政體制改革力度的加強,公務員隊伍會引來更多德才兼備的優秀青年,為改革開放走向深入積累一大批既勤懇敬業又有創新精神的行政人才。

來源:人民網-人民日報 (責任編輯:林露)
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