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2008年國家公務員考試新手指導教程(一)

知己知彼 百戰不殆:公務員考試的性質

肖鬆柏 北京華圖公務員考試研究中心咨詢師

2007年06月25日14:49  來源:人民網-教育頻道

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二、公務員考試的性質
1、中央、國家機關公務員考試屬於招聘考試,考生填報相應的職位進行考試,一旦被錄取便成為該職位的工作人員。 
    2、地方公務員考試有資格考試和招聘考試兩種,例如北京市的公務員考試就是一種資格考試,成績合格者發給公務員資格証書,考生可憑此資格証在北京市、區、縣等國家機關求職。絕大多數地方公務員考試採用的是招聘考試的方式,考生選擇職位報名參加考試,考上后就直接錄取為該部門的公務員。
三、公務員考試的特點
1、公開、平等、競爭、擇優 
所謂公開,指各級政府機關錄用主任科員以下非領導職務的公務員,都必須面向社會,公開進行。國家定期發布考試公告,將錄用政策、原則,招考部門、崗位、人數,報考資格,考試科目、時間、地點、辦法、程序等向社會公開﹔並將考試結果、名次排列、錄用情況等張榜公布,並通知本人。報考人如對評分、名次排列有疑問,可要求有關方面復核。
    所謂平等,指一切符合報考條件的公民都可以參加考試,享有進入公務員隊伍、擔任政府公職的平等權利和機會。中央國家機關如鐵道部、海洋局、交通部、水利部、電力部以及海南省率先打破地域限制,面向全國招考。吉林、陝西、河北等省的一些市、縣還打破身份限制,不少工人、農民、待業人員被招為國家公務員。 
    所謂競爭,指在公務員考試錄用中,錄取人數隻佔應試人數的一定比例,而非隻要符合某些標准就可通過的達標考試。應試者層層篩選,逐步淘汰,以自己的真才實學參加競爭。特別是當前報考人數眾多,錄取名額有限,競爭尤為激烈,一般比例為10:1到20:1,中央國家機關一般為50:1左右,陝西省曾經達65:1。
    所謂擇優,是考試錄用制度的核心,是競爭考試的另一方面。錄用公務員通過競爭性考試,按照成績排列名次,同時對個人的政治表現、思想道德品質、身體和心理素質等方面進行全面衡量考核,經過比較和篩選,最后選拔最符合要求的優秀人才進入公務員隊伍。 
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(責任編輯:馬麗)
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