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戲如人生學學無妨 《大長今》的職場角色
  2005年09月20日17:03 【字號 】【留言】【論壇】【打印】【關閉
  去年,公司准備提拔一名年輕人做辦公室主任,我和另一位同事都是候選人。說實在的,我倆實力不相上下,更微妙的是,我和他私下很要好。

  一天早晨,經理把我叫進辦公室,告訴我公司初步決定由我來接任辦公室主任。當時,我心裡真開心,前一陣為升職一事焦慮萬分,現在終於塵埃落定。大概是高興過了頭,和經理越聊越放鬆,無意中,我們聊到了作為競爭對手的那位同事身上。我說,當初曾看過對方的“競聘書”,覺得裡面提到的對公司未來的規劃不具有可行性。

  幾天之后,正式任命下來了。讓人大跌眼鏡的是,主任不是我,而是那位同事。見我一臉疑惑,經理悄悄說了句:“年輕人,沉默是金。”后來,我才知道,其實在評定“競聘書”時,不少人認為那位同事的材料比我更扎實,只是后來在實際能力方面,我稍稍佔了優,才有了最初的那個決定。當經理告訴我這個消息時,我因為一時高興,胡亂地批評同事,又讓經理最后舍我而取他。

  這件事讓我懂得,身處辦公室,適時的沉默是必須的,如果自己沒有更好的建議,千萬不要隨便批評別人的意見,否則不單樹敵,還會令老板對自己的印象變差。

  皇后小產后久病未愈,而醫女們個個面露難色,不知道問題出在哪裡。長今曾懷疑醫女診斷錯誤,但由於沒有找出真正的病因,所以不敢妄加指出,也沒對醫女們的醫術橫加批評,而是保持沉默。直到有一天,她診斷出皇后腹中有死胎,才大膽提出自己的觀點。

  贊鄭尚宮,大膽“破戒”

  受訪人:李東(34歲,某IT企業系統開發)在職場,必要的堅持也是不能少的。人人都說“越級匯報”是辦公室大忌,但我覺得如果問題嚴重影響到自己,不妨直接向老板進言,隻要堅持“對事不對人”就行了。《大長今》裡,鄭尚宮跳過居心叵測的提調尚宮,直接向皇上建議“公平比賽選拔候選人”,就是這個道理。

  我也經歷過類似的事。大學畢業后,我進入現在這家IT企業做系統開發。我從初級技術人員做起,一段時間后,我認為自己還有能力進一步發展,於是就向主管提出了多個方案。不知什麼原因,主管對我交上去的方案不太關心,我也從來沒接到任何反饋消息,真不知道他看了沒有。后來,見主管沒動靜,我直接找更高一級的領導說了我的想法,對方對我的方案很感興趣,很快就同意了。不過,說老實話,當時我還是對“越級挑戰”有所顧及,所以“留了一手”,我對領導說:上司已經看過方案,覺得還不錯,考慮到由我自己陳述會比較好,所以直接讓我去找領導。這樣,上司雖然不開心,但在領導面前總算還過得去。

  最高尚宮鄭尚宮原本是作為“傀儡”被推上位的,面對宮廷內的爾虞我詐,准備退位的她在得知負責選拔其繼任人的提調尚宮,隻會引薦家族成員時,趁著向皇上呈獻食物的機會,直接表示:希望能以比賽這一公平的形式,選出真正有實力的接班人。讓提調尚宮、崔尚宮等人極度郁悶的是,皇上答應了鄭尚宮的請求,於是之前的種種計劃隻得推翻重來。
【1】 【2】

來源:新聞晨報 (責任編輯:臧文麗)
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