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我國公務員年均工資大盤點
新華
  2005年09月20日16:59 【字號 】【留言】【論壇】【打印】【關閉
  公務員職務與級別結合工資制

  目前公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度,國家建立公務員工資的正常增資機制。

  按照法律規定,公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。國家實行工資調查制度,定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較,並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。

  法律還規定,公務員工資制度貫徹按勞分配的原則,體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素,保持不同職務、級別之間的合理工資差距。公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼,享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的,按照國家規定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額發放。

  法律還規定,公務員按照國家規定享受福利待遇,國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度,按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的,應當給予相應的補休。國家建立公務員保險制度,保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。

  法律同時還規定,任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策,不得擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。違反國家規定,更改公務員工資、福利、保險待遇標准的,由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理權限,區別不同情況,分別予以責令糾正或者宣布無效。

  部分地區公務員獎勵制度

  北京 年度考核最高獎半年工資

  北京市公務員在年度考核中獲得榮譽稱號者,可額外獲得近1半年工資(國家規定的全年基本工資與職務補貼之和,下同)。昨天,市人事局公布《關於做好我市2004年度公務員考核獎勵工作的通知》,北京市公務員考核獎勵工作正式在各區縣全面展開。

  市人事局通知指出,在年度考核評優和行政獎勵工作中,要堅持向工作在第一線,直接面對廣大人民群眾的基層公務員隊伍傾斜。市、區縣政府各部門的督查考核獎金發放,要在同級政府人事部門核定的督查考核獎金總額內,根據每個公務員的年度考核結果,拉開檔次。年度考核結果為相同等次的,執行同一督查考核獎金標准。“優秀”等次人員,督查考核獎金可高於“稱職”等次人員10%至20%。

  通知規定,在本次考核中受到各種行政獎勵的人員的獎金計算標准是:嘉獎人員為本人年工資的10%﹔記三等功人員為15%﹔記二等功人員為25%﹔記一等功人員為35%﹔授予榮譽稱號人員為45%。

  上海 公務員除工資可享受年金

  根據日前出台的《上海市實施人才強市戰略行動綱要》,上海將創新分配激勵制度,其中包括建立黨政機關人員獎勵制度、構建符合不同類型事業單位特點和適應事業發展的收入分配體系及建立統一的市級人才表彰獎勵制度等方面。

  在建立黨政機關人員獎勵制度方面,《綱要》稱將在進一步完善“陽光工資”制度的基礎上,制定以部門首長為實施主體的獎勵辦法,成立黨政機關考核委員會,根據工作業績確定獎勵方案。獎勵經費統一由財政列支,探索建立長效激勵的公務員年金制度和福利制度。

  至於鼓勵和引導企事業單位創新分配制度的問題,《綱要》鼓勵各單位積極落實技術、專利、品牌、管理等要素參與分配的各種實現方式,積極探索股權、虛擬股、特殊貢獻分紅、協議工資、項目工資、年薪制、利潤分享、年度獎勵、風險收入、補充保險、福利待遇等多元化的分配形式,選擇和跟蹤一批不同類型企事業分配制度改革的樣本單位,及時總結和提煉樣本單位的做法和經驗,並進行宣傳引導,把單位領導推動按要素參與分配和形成有激勵作用的分配方法作為重要內容納入干部考核之中。

  武漢 辭職創業發5至8年工資

  公務員自願辭職創辦實業,可獲3萬至12萬元的補償﹔連續兩年考核為不稱職的,予以辭退﹔連續兩年考核為基本稱職的,須參加不少於3個月的離崗培訓……昨天,武漢市人事局公布了《關於建立健全公務員退出機制的意見》。這是我國第一個綜合運用鼓勵、淘汰、懲戒等手段暢通公務員“出口”的措施。

  武漢市提出鼓勵性優惠政策,對提前退休、特別是辭職創辦實業者給予物質上的補償:公務員提前退休,距法定退休年齡1年至3年的,增加一檔職務工資﹔3年至5年的,增加兩檔職務工資﹔5年以上的,增加三檔職務工資。對工作已滿5年,自願辭職領辦、創辦、租賃企業,或者從事個體經營以及到非公有企業或非財政撥款單位就業的,一次性發給本人5年至8年的基本工資辭職補償金。據此測算,一般科員辭職可領到3萬元補償金,正局級干部可領到12萬元左右。 
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來源:江南時報 (責任編輯:臧文麗)
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