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我國公務員年均工資大盤點
新華
  2005年09月20日16:59 【字號 】【留言】【論壇】【打印】【關閉
  第三次工資調整(包括工資制度改革)於1993年10月,這次工資改革實行了職級工資制。職級工資由職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四個部分組成。這次改革后的高低工資差別為6.1倍(不包括工齡工資)。

  第四次工資調整於1997年7月,這次工資調整將基礎工資標准由原每人每月90元提高到110元。調整后的高低工資差別仍為6.1倍(不包括工齡工資)。

  第五次工資調整於1999年7月,這次調整將基礎工資標准由每人每月110元提高到180元,級別工資標准由十級至一級每月55元至470元提高到85元至720元。通過這次調整,機關干部的高低工資差別為5.6倍(不包括工齡工資)。

  第六次工資調整於2001年1月1日,這次調整將基礎工資標准由每人每月180元提高到230元,級別工資標准由十五級至一級每人每月85元至720元,提高到115元至1166元。調整后的國家公務員高低工資差別為5.7倍(不包括工齡工資)。

  第七次工資調整於2001年10月,這次調整將職務工資由原來的50元至480元提高到100元至850元。調整后的國家公務員高低工資差別為6.4倍(不包括工齡工資)。

  第八次工資調整於2003年7月,這次調整將職務工資由原來的100元至850元提高到130元至1150元。調整后的國家公務員高低工資差別為6.6倍(不包括工齡工資),這次工資調整后一直維持到目前。

  視點三 目前公務員全國年均工資為15487元

  僅從工資收入上看,我國高低級公務員的差距似乎並不大,而且后幾次工資調整與前幾次工資調整的差距趨勢在逐步縮小,由1985年的10.2倍縮小到目前的6.6倍。但是房改后,高低級公務員的實際收入卻在擴大。

  尤其是副部級以上的干部與一般干部的收入差距擴大明顯,主要表現在福利住房和汽車等實物享用和分配方面。如目前副部長的住房標准是180平方米(實際大多超標),按北京地區每平方米6000元(部長住房地段一般較好,實際價格還要高一些)的保守價格計算,折合人民幣108萬元。加之副部長的汽車標准35萬元(實際也是大多超標)。如果汽車和住房分別按70年和10年折舊(最保守計算),兩項合計,副部長每月將得到1萬多元的實際利益,是其工資的好多倍。

  除了部長級與一般干部的收入差距外,各地區同級公務員之間也有差距。雖然國家公務員的工資標准是全國統一的,但由於各地區財力不同,使其工資收入水平差距較大。同時,各地區公務員的工資收入在全國各個行業中的位次也普遍偏低。

  以最新數字2003年為例(2003年后國家公務員沒有再統一調整工資),全國公務員的平均工資為15487元,但是實際收入差距卻很大。公務員的工資差距主要反映在東西部地區。東部發達地區工資收入較高,西部落后地區收入則較低。收入最高的上海市與收入最低的陝西省的收入差距比例為2.8:1。

  在全國10多個行業的職工平均工資中,公務員的平均工資排名處於中下位次。

  由於各地區自行設立和出台的各種名目繁多的津貼、補貼較多,由於中央國家機關不屬於任何一個地區,因此也就沒有工資之外的各類地方補貼等收入,使中央國家機關的工資收入明顯低於各地區的整體收入水平。尤其是中央國家機關公務員由於地處首都北京,使其購房(北京的房價太高)和子女教育等方面的支出大大高於外省市地區,造成中央國家機關公務員的實際收支矛盾比各地區公務員更加突出。
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來源:江南時報 (責任編輯:臧文麗)
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