北京金路公務員考試研究中心趙同勤研究員:
解析2007年北京社招公務員考試大綱
(文字實錄)
  2007年05月14日15:31 【字號 】【留言】【論壇】【打印】【關閉
 
解析2007年北京社招公務員考試大綱
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  近日,北京市人事局發布了即將於6月17日招錄公務員的公共科目筆試大綱。今天下午兩點,人民網教育頻道特別邀請到北京金路公務員考試研究中心的趙同勤研究員,對就剛發布的北京社招公務員考試大綱進行解讀分析,以下為訪談實錄:

    主持人:各位網友下午好!這裡是人民網教育頻道聯合北京金路公務員考試研究中心做的2007年北京社招公務員考試大綱解析訪談。今天下午我們邀請到北京金路公務員考試研究中心的研究員趙同勤老師!趙老師跟我們網友打個招呼吧。
    
    趙同勤:各位網友大家下午好!今天用這個機會給大家解析北京市社招公務員考試大綱,希望給大家提供幫助。
    
    主持人:昨天北京市考試大綱已經公布了,我們也邀請了一些老師做了一些訪談。趙老師我們今天這個訪談主要是分五大塊:第一塊就是對2007年與2006年的考試大綱的一個分析。再一個是對咱們2007年考試大綱跟國家的公務員考試大綱的一個分析。第三塊是對《行政職業能力側向測驗》的備考的分析。第四塊是對《申論》方面的備考分析。第五塊是對答題技巧的分析。下面請趙老師談談第一個方面,就是2007年與2006年的考試大綱的區別。
    
    趙同勤:北京市公布了北京社招公務員考試大綱,這個考試大綱應該基本上秉承了2006年考試大綱的主要內容,它主要體現這麼幾個方面的特點:一個是考試的科目還是國家所規定的這兩個科目,另一個是《行政職業能力側向測驗》,再一個是《申論》。但是《行政職業能力側向測驗》沒有A、B或者是1、2之分,就是叫《行政職業能力側向測驗》,就是一張卷子。另外一個就是要談一下,這個《行政職業能力側向測驗》和《申論》與2006年考試大綱相比,它有哪些特點:第一個我想說一下《行政職業能力側向測驗》方面,《行政職業能力側向測驗》按照這次的考試大綱規定,主要是考五個部分,也就是說言語理解與表達、常識判斷、數量關系、判斷推理、資料分析。下面我想就每一個部分,給每一位網友和考生做一個簡單的說明。
    
    主持人:趙老師我看了一下2006年和2007年的考試大綱裡面,有主觀性的試題,這個是什麼意思?
    
    趙同勤:《申論》的考試明確提出就是主觀性課題。《行政職業能力側向測驗》主要是客觀試題,就是所出的題的答案具有惟一性,比如說《數量關系》,它的關系的規律是一定的。也就是說無論誰理解,這個題的答案都應該是具有惟一性。客觀性就是指每一個題的選項是固定的,有一個確切的答案,所以稱之為客觀性試題,《行政職業能力側向測驗》是客觀性試題。
    
    主持人:時間沒有改變?
    
    趙同勤:時間還是兩個小時,滿分100分。還有就是你剛才談到主觀性試題。
    
    主持人:我看到2007年大綱與2006年《申論》相比也是主觀性試題。
    
    趙同勤:這個就是作為考生從你自己的角度來對材料進行理解分析和概括。也就是說這種答案可能由於每個考生的素質不同、經驗不同從而對材料的理解可能有所不同,所以說答案並不具有惟一性,這就是《申論》寫作由此可以突出,也就是說考生本身的創造性、發揮性和對這個問題認知的深度,所以從這點來講我們稱之為主觀性試題,但是我還要強調一點,雖然是主觀性試題,也一定要與《申論》所提供材料的傾向性基本保持一致,這一點也要注意,就是說千萬不要認為所謂的主觀性試題我就可以隨意的發揮,不應該這樣理解。
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來源:人民網-教育頻道 (責任編輯:賀霞)


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