07年國家機關公務員面試暴露考生哪些不足
  2007年02月25日11:24 【字號 】【留言】【論壇】【打印】【關閉
 
  2007年國家機關公務員面試暴露考生哪些不足

  2007年國家機關公務員面試已經基本結束,現在陸續進入公示階段,2007年國家機關公務員面試由於參加面試人員由2006年的二比一增加到三比一,加之面試內容的調整,使面試的競爭更加激烈。縱觀這次面試考生的表現暴露了考生在場面適應能力、隨機應變能力、活動組織能力、社會現象觀察能力、為人處事能力等方面的不足。

  第一,緊張心理,暴露了考生場面適應能力的不足。公務員日常工作要面對大量的服務者,場面適應能力是考生的必備能力之一,公務員面試的主要功能是檢驗考生面對考官和聽眾的心理素質和現場表達能力,是筆試和面試的主要區別之一。

  心理緊張是制約考生正常水平發揮的“天敵”。許多考生面對考官和聽眾不知所措,有的面紅耳赤,有的大腦思維出現混亂,有的語言表達不符合常理,有的甚至出現短暫暈眩,這些行為的出現必然會影響成績的正常發揮。

  心理緊張產生的原因是多方面的。一是個別考生不注重參加學校組織的活動,不注意通過活動來提高自己場面適應能力﹔二是個別考生隻注重專業知識學習,不注重參加社會實踐活動﹔三是學校和家庭對考生場面適應能力的培養存在缺陷。

  第二,思緒方式過於定勢,暴露了考生隨機應變能力的不足。公務員日常工作會出現難以預料的難題,採取多種方法、多種思維處理和解決可能出現的疑難問題是公務必備的特殊能力。

  考察考生對疑難問題的處理方式、方法是2007年國家機關公務員面試的重要命題特點。在每組試題中幾乎都有一道關於疑難問題的處理的題目,例如:你去參加研討會,接待方不熱情,不配合,怎麼辦?假如你要組織一場考試,而送考卷的途中路上發生塌方,考試又要如期舉行,你會怎麼做?你去某地出席會議,但是由於種種原因飛機不能起飛,你怎麼處理?新聞發布會,一名記者說你單位產品質量有問題,群眾混亂,你怎麼辦?黃金假期,游樂園人滿為患,排隊買票騷動,怎麼辦?單位裡一個項目的三個負責人突然都跳槽了,領導讓你去處理這件事情,你該怎麼辦?你是文件管理部門的人員,一天快下班時,有人來你處要一份文件,但你發現沒有接受過這份文件,向發文單位詢問,他們說已經將文件發給你們單位了,你怎麼處理?你們公司新財務制度運行良好,但是外地部門負責人卻說手續煩多,牢騷不停。如果你是財務部門負責人,怎麼解決這個問題?你負責主持一個會議,某企業正在作報告,突然台下一人說這個企業偷稅漏稅,你怎麼辦?;一運送鋼材的車輛被途經的甲地工商非法扣留並出售,你怎麼辦?在棚戶區改造過程中,實行包戶負責,你負責的某一戶人家在拆遷到期的前一天反悔,拒絕簽訂拆遷合同,這時你會怎麼做?

  思緒方式過於定勢是影響疑難問題正確處理的“攔路虎”。許多考生疑難問題的處理思路過於狹窄,思緒定勢、唯書本論現象嚴重,不能很好地應用創造性思維、多向思維(發散思維)、逆向思維、橫向思維(側向思維)、邏輯思維和縱向思維等多種思緒方式來處理問題。

  第三,活動組織能力欠缺,暴露了考生組織協調能力的不足。活動組織是公務員日常工作的主要內容,是完成職責的基本功之一。

  考察考生組織協調能力是2007年國家機關公務員面試的命題的又一特點。在2007年國家機關公務員面試命題中涉及活動組織的題目主要有:調查活動組織(下崗工人調查、婦女權益損害調查、客戶滿意度調查、大學生就業狀況調查、教育亂收費調查等)﹔宣傳教育活動組織﹔培訓活動組織﹔文體活動組織﹔社會活動組織﹔機關辦公秩序協調組織等。> 活動組織能力欠缺是影響考生面試的成績“絆腳石”。面試活動組織類題目來源於實踐,大多數考生由於沒有從事過具體的組織活動,因而對活動組織的過程不了解,導致對回答這類問題回答要點不全面,對計劃、實施、總結階段的工作內容不明確。

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來源:人民網教育頻道 (責任編輯:石希)


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