江西人事廳詳解招公務員取消學歷限制始末
  2006年12月20日15:50 【字號 】【留言】【論壇】【打印】【關閉
 
  權威解讀

  16日,省人事廳在其官方網站發布通知,稱江西省2007年度考錄公務員首次對非全日制學歷者敞開,各職位都不再拒絕非全日制學歷者,考生隻要取得國家承認學歷並符合職位資格條件,均可報考。許多非全日制的學生對這一做法表示了極大的驚喜。那麼,一直以來江西政府機關對招考公務員都有學歷限制,緣何2007年招考公務員取消了學歷限制呢?取消學歷限制的背后,有著怎樣的深層意義?

  探秘

  人事部門詳解取消學歷限制背后


  “其實江西省招考公務員取消學歷的限制在2002年我們就開始提出。”省人事廳公務員管理處有關負責人告訴記者,從2002年開始,江西省人事廳就要求省、市、縣、鄉四級公務員聯合招考,不能對非全日制學歷者進行限制,只是那時沒有明確下文而已,而今年江西省是首次面向全省范圍明文規定不得對非全日制學歷者進行限制。

  該負責人告訴記者,其實招考公務員對學歷進行限制,早就引起了省人大代表和政協委員的關注,他們紛紛提出意見和建議,要求人事廳等有關部門,明文規定不能對非全日制學歷進行限制,因為這是一種變相的歧視。此外,廣大考生也向人事部們提出意見,該負責人透露,因為在很多考生看來,全日制和非全日制學歷都是國家承認的學歷,非全日制就不可以報考,這是不公平的競爭。

  採訪中記者了解到,2007年江西首次打破學歷歧視還有一個因素,那就是省人事廳通過對單位用人的實際情況調研發現,選擇人才不一定限制學歷就能選到最好的,而應該擴大遴選的范圍。誠然在全日制學歷的考生中有優秀的人才,但非全日制考生中同樣不乏優秀人才,不限制學歷既可以做到好中選優,還可以做到多中選優,選拔人才的視野和范圍更寬,層次更多,這樣才能獲取更優秀的人才。

  “更為重要的是2007年是《公務員法》頒布實施后第一次招考,堅持公平、公開、公正的原則選人、用人是《公務員法》的基本精神。”該負責人向記者解釋了今年招考公務員取消學歷限制的另一原因。打破對學歷的限制進行公務員招考,是對《公務員法》中公平、公開、公正精神的全面體現。

  該負責人還透露,其實今年江西省公務員招考不僅僅打破了對考生學歷上的限制,同時還全面打破了地域、身份、性別、體貌、面貌方面的限制等。

  點評

  取消學歷限制可以廣開“才”路


  “打破學歷歧視,不拘一格選人才,體現了對多元化教育的肯定,也說明江西的人才戰略邁出了關鍵性的步伐。”對於我省招考公務員首次打破學歷限制,江西省委黨校經濟發展戰略研究所所長黃世賢如此評價。

  黃世賢認為,招考公務員取消學歷歧視,是給了非全日制學生一個與全日制學生公平競爭的“起點”,體現了公平、公正的原則。人才的核心,在於“掌握知識和技能進行創造性勞動並作出貢獻”。這就由過去的以學歷和職稱為主,轉向了以能力為主,有利於促成人才輩出的局面,取消限制就是廣開“才”路。(實習生 江琴 張濤 記者 洪懷峰 胡永繼/文 記者 王辰/圖)
 

來源:信息日報 (責任編輯:楊卓)


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