大學生求職"全家總動員" 好父母=好工作?
  2006年12月12日00:19 【字號 】【留言】【論壇】【打印】【關閉
 
  在今年就業形勢的嚴峻性被人為“夸大”后,靠托人情、走后門達到就業目的的“人情求職”日益嚴重。為了找到工作,許多畢業生不惜血本,各顯其“能”,托關系、找路子、靠父母,甚至討好老師,請招聘人員吃飯,給他們送禮等手法都使了出來。﹝進入人才職場專題﹞

  就業恐慌彌漫校園 招聘會對大學生形同虛設?  

 調查 大學生“為何工作難找”?
  你認為大學生“為何工作難找”?
   家裡沒關系。
   畢業生太多,競爭壓力大。
   不好說,看具體情況。
 現象 “人情”求職泛濫
   事件一:關系帶來求職捷徑
   上海交通大學物理專業應屆畢業生小旻最近心裡挺不是滋味。“寢室裡的同學,今天一個說爸媽給她找了家公司,明天另一個說親戚介紹去實習。”眼看別人一個個都有了“歸宿”,而成績優異的她卻沒有方向。“寢室裡有個女孩成績一般,平日也很少參加社會活動,卻因為媽媽有門路,現在就拿到了一家廣告公司的就業意向書。”

  重慶師范大學文學與新聞學院畢業生唐學萍,模樣乖巧,成績優異,各項能力都不錯,卻是她們宿舍八個人中唯一沒有找到工作的。據唐學萍介紹,宿舍其他七個人,除一人考研、一人自己找了個當教師的工作外,其他五人全都在靠“關系”找工作。她說,一名學生的家長在重慶某大報工作,要把她安排到報社去﹔一名學生的家長在成都“有頭有臉”,不怕找不到工作﹔一名浙江義烏的學生,家裡很有錢,准備用錢“打通”關節﹔還有兩個,都是要回老家,因為家裡才“有關系”。唐學萍說,整個宿舍就我一人的父母都是退休工人,沒什麼“關系”,所以到現在工作都還“懸”著。

  事件二:一人求職忙煞爸媽
  如今,一人找工作,全家總動員的不在少數。還有心急的家長,從孩子大三開始,就忙著四處活動。畢竟,剛走出校門的大學生人際關系非常有限,所以通過親朋好友等各種社會關系找工作就成了有效的途徑。招聘名額有限的同等條件下,可能被優先錄用。

  事件三:名校博士求職走人情
  “現在連博士生找工作都來走后門了。”滬上一所高校某學院負責人張老師向記者感嘆。最近就有人把關系通到了她這裡,介紹的居然還是一個名校博士,想在大學裡謀個教師的職位。張老師設法婉拒了對方,“現在都講究優勝劣汰,進來了如果不行,還是要被淘汰的。”而且,現在高校畢業生辦公室最近也熱鬧起來,學生來這裡不只是想了解招聘信息,更想讓老師把自己優先推薦給好單位。

 統計 近六成大學生贊同人情求職 工作難找實屬無奈
  近日,南京師范大學蔣鈺珮老師的一項調查佐証了這一看法。蔣老師通過對2005年江蘇省8所高校的600多名文、理、工科畢業生的就業調查發現,有超過半數的學生認為父母的社會關系在找工作中很重要,通過父母的社會關系找到工作的大學畢業生佔到調查總數的27.2%。而認為父母社會關系不重要的學生僅佔13.6%。相較而言,城市學生更看重父輩的社會關系,認為父輩關系重要的城市大學生佔到59.8%,這個比例比農村的大學畢業生高出了18.7%。
 

  聲音一:

  “畢業生那麼多,競爭太激烈,再加上今年有413萬大學畢業生需要找工作,比去年增加了75萬人。面對越發激烈的競爭,為了能找到一份好工作,能讓父母幫忙托關系走人情的,肯定要父母出面的。是”老交情“的,工作也就能塵埃落定。”現在不流行著這麼一句話嘛::“大學生就業就是比爹!都說大學生就業難,可是大學生有個關系厲害的老爹,就業就不難。”一位在人才市場正忙與投簡歷找工作的畢業生無奈的說到。
  

  聲音二:

  “你以為我們願意靠父母的關系找工作嗎?”南京大學新聞系的一名女碩士在接受採訪時表示,“可是找工作找得太累了,如果到明年還是沒有什麼著落,也隻能聽爸爸安排,回老家找找關系,弄個工作。書都念到這一步了,還要靠父母低三下四托關系、走后門,我真是不甘心啊!” ……>>詳細 

 引深 校園也刮“人情風”
  現在在校園中,中小學生之間相互發請柬或邀請卡現象逐步在一些地方的校園蔓延。同學過生日、獲獎、被評為“三好學生”等,不是設家宴就是進館子請客,被邀請的好友紛紛送禮祝賀,甚至有送100至200元現金厚禮的。一些學生在面臨小學或中學畢業之際,互贈禮品以示紀念,對送筆記本、鋼筆之類已“不感興趣”,而是動輒就贈送隨身聽、手表、化妝品等價植百元以上的禮品。中小學生是祖國的未來,擔負建設祖國的重任。“人情風”刮進校園是文明建設的不和諧音符,不利於中小學生健康成長。

   有些同學的父母擔任局長、主任等領導,那麼他們的子女也被同學稱為“局長”、“主任”等。那麼孩子在學校的時候,就會得到很大的“照顧”:當官的家長來學校,班主任會滿臉笑容非常熱情,迎來送往端茶倒水,而一般家長就沒有這種待遇﹔班干部、少先隊干部很多是父母有一官半職的學生﹔班裡安排座位,前排、中間等“黃金”位置必定有一些是他們的專屬地───盡管有一些近視眼同學很需要坐那樣的座位﹔同學間發生矛盾,班主任老師多半偏向那些官宦子弟 。

  莫讓“人情風”刮進校園

  一是要淨化家庭環境

 “人情風”的形成過程中,部分家長起到了不好的示范作用,因此,首先要提醒學生家長,希望他們正確教育、引導孩子。

  二是加強對學生的教育

  學校要加強學生正確世界觀、人生觀、價值觀的教育,引導學生之間建立純潔的友誼。

  三要社會齊抓共管

  中小學生人情消費的畸形現象應引起學校、家庭和社會各界的密切關注,齊抓共管,引導學生自覺抵制社會惡俗,從根本上剎住校園“人情風”。 

 評論 實力關系哪個重要
  評論一:

  畢業於復旦大學化學系的小林現在在一家全球知名的瑞士企業工作,她始終認為實力重於一切,“因為我是經過近三個月的考核才得到這份工作的,沒有走過什麼路子,我想沒有公司會傻到為了照顧關系而去搞砸自己的事業。”

  評論二:

  “其實機會都是平等地擺在每個人面前的,關鍵在於你怎麼去抓住它。”上海外國語大學畢業班輔導員王老師說,找工作托關系就跟開刀要給醫生紅包一樣,尋求的只是心理安慰。“沒有醫生願意手術失敗,也沒有用人單位不想招人才。”王老師同時提醒家長不要過於操心,把困難都幫孩子扛下來並不是明智之舉,因為找工作對於即將步入社會的大學生而言本來就是一堂必修課。

  評論三:

  “在一次調查中顯示說明,有五種求職方式,一是網上求職﹔二是現場招聘會﹔三是職業介紹中心﹔四是親朋介紹﹔五是毛遂自薦。”大學畢業生小程說道,“而這五項中比率最高的是親朋介紹,我看中了一個不錯的單位,一問,人家明白地告訴我:想進這裡,得找當權的領導說句話才行。”說完后,小程長嘆了一口氣,無奈地搖了搖頭。

 專家說法  實力才是最要的
  現在“人情風”盛行,說到底,還是大學生找工作的心態沒有擺正。的確, 社會找工作難,大學生迫切需要工作的心情我們都應該理解,而不是把矛頭指向我們的大學生,去指責他們,說他們“高不成來低不就”,畢竟大學生們剛剛從校園走出來,對與他們來說,如何走出這第一步很關鍵,千萬不能被眼前的“人情風”給迷惑了,迷失了自己的方向。這“人情風”只是暫時的現象,在應聘職位,在以后的工作中,你的實力才是最重要的。

  要記住這一點:

  企業要的是人才,而不是人情!

 
 

來源:人民網-教育頻道 (責任編輯:石希)


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