論壇熱帖:公務員熱考喜與憂
[shyu] 於 2006-10-25 09:47:06上貼 
  2006年10月26日14:19 【字號 】【留言】【論壇】【打印】【關閉
 
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  一年一度的公務員報考熱再度引起公眾和輿論的超強度關注,報名者雲涌,錄用者多屬千裡挑一的成功比,競爭之激烈是高考、碩考、博考所難以望其項背的,靜看此情此形,讓人亦喜亦憂。

  喜的是國家黨政機關堅持公開公平地通過考試選拔公務員已多年,使公務員的入口純淨了許多,讓全國人民的子弟都有了可能“從政、行政”的機會,選公務員不再是一些人手中見不得陽光的特權,也不再是千優萬優戶口最優的無理限制下公務員成為一部分地區、一部分人的“蛋糕”,至少在起跑線上沒有了出生階層、地域歧視,讓老百姓看到了“天下為公”理念的真實。

  喜的是有了在如此激烈競爭中勝出的后生們進入公務員隊伍,其良好的基礎素質再加上黨和政府部門嚴格的培訓和調教,將能很好地促進黨和政府各部門行政能力和辦事效率的提高,有利於建設人民滿意的政府,也有利於提高黨和國家的執政能力。

  喜的是這些高素質的后生們進入黨和政府機關,能給黨政機關觀念更新、增強現代行政意識注入活力,有利於提高黨和政府部門管理決策的科學性和可行性,有利於更好地管理國家事務和推進改革開放大業。

  喜的是有如此多的青年願意從政,願意為國家和人民做管理事務,願意把聰明才智獻給黨和國家的行政事務,為國效力,為民服務,專業型、研究型、學習型、開拓性黨政機關建設后繼有人,而且個個都是從高知群體中經過激烈競爭脫穎而出的俊杰。

  喜的是不僅初級公務員用公開考試競聘的方式選拔,近年來許多領導崗位公務員也開始採用公開考試競聘方式選拔,不僅有利於廉潔高效的黨政機關建設,也讓老百姓看見政治民主化的前景不再是遙不可及的夢想,因為官員產生程序的公開、民主、透明方式是政治民主的基礎和主要標志之一。

  憂的是官本位意識在我們國家還根深蒂固,眾多競爭者中有不少人恐怕理想並不在公務員,也不可能成為理想的公務員﹔一些人即使勝出入選為公務員,也不會把公務員當作一份事業來做,他們看到的是權利、待遇、享受,並未認真考慮過責任、義務、奉獻。官本位意識不除,“聰明人”往往會做出最不聰明的事,危害國家和人民的利益。

  憂的是這些在激烈競爭中勝出者,如果把傲視群雄的意識帶到服務崗位,很容易養成脫離群眾的官僚主義作風,還因為自視過高,不一定安於做眾多的“小事”,不一定十分珍視工作崗位,一旦遇到挫折和“時機”成熟,就可能“跳槽”而去。公務員隊伍建設同樣存在人才結構合理配置問題,應當引起重視。

  憂的是公務員熱考折射出的是就業形勢的嚴峻,有人形象地說:“公務員競聘考試,是一個人對一個營的戰斗”,大學生就業難的問題“造就”了公務員考試熱於“三伏”的形勢。政府積極的就業政策應快之再快地加大力度,否則就業壓力會引發更嚴重的社會問題。

  評者恐怕要說:此乃鄙人之喜,杞人之憂。
 

來源:人民網-教育論壇 (責任編輯:臧文麗)


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