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李祖華評析7月7日廣東公務員面試題
金路公務員考試研究中心研究員李祖華
  2006年07月12日13:39 【字號 】【留言】【論壇】【打印】【關閉
評析:這是一組以關系企業員工切身利益為題材組合題,通過四個問題的設置,考察考生分析問題、解決問題及活動組織、文體應用的能力。這組題難度適中。
題目解答:
第一題是:據報道,有些企業要求員工加時加量工作以達到生產量,損害了員工的身體健康,對此你有何看法? 
參考答案:加班作為特殊情況下完成工作的非常規工作方法,國家在勞動法中作了相應的規定,但具體問題要具體分析,我認為可以從以下幾個方面正看待
第一,分析加班的原因.個人由於個人的原因,使本來應該在上班時間內就該完成的工作沒有做完,那麼加班責無旁貸.單位由於一些特殊的原因要臨時加班的,可以進行加班,不過要和職工說清楚.
第二,要分清行業的特點,有的行業由於本行業的特點必須採取加班這種方式。公務員為了完成臨時性、重大性工作任務,處理應急性突發性事件,業余時間執法監督檢查,組織大型活動等都會出現加班情況﹔
第三,加班的時間、頻率要符合國家勞動法的規定,確實保障職工的身心健康,為了達到生產量,加時加量的加班,損害了員工的身體健康和合法權益,是違反勞動法和勞動合同的行為。
第四,加班要給於一定的物質補貼,必要時要對加班人員安排休息時間,這樣才能調動職工的積極性.
第二題:有一家外資企業,不按勞動法,隨意要員工加班加量工作,對此,你有何辦法和措施解決這種情況? 
參考答案:外資企業,不按勞動法,隨意要員工加班加量工作,對此,解決這種情況辦法和措施有三種:一是,向外資企業內設的工會組織反映(也可向外資企業所在地的工會組織反映),請求幫助解決﹔二是,向外資企業所在地的勞動管理部門或勞動監察反映,請求幫助解決﹔四是,員工對外資企業違反和勞動合同的加班加量行為,有權拒絕。
第三題:如果現在你負責對一個工廠的員工進行健康調查,以下有四個問題: 
1)你採取什麼方式? 
2)調查的重點是什麼 ?
3)調查的對象有那些?
參考答案: 1)調查採取方式主要有:問卷調查、召開座談會、個別談話、查閱有關資料、實地觀察等﹔
2,調查的重點有:員工健康狀況、影響員工健康的因素、影響員工健康的常見病(重點是職業病)、企業對員工健康的保障手段(醫療傷殘保險、必設醫療服務機構或設施)、企業對員工健康保障政策規章制度等﹔
3,調查的對象有:企業員工(在職員工、退休員工、患病員工)、企業員工健康管理機構、企業有關部門(或有關負責人)、企業所在地的勞動管理部門或勞動監察部門、企業所在地的醫療傷殘保險管理部門﹔企業員工醫療定點醫院等﹔
第四題,如果在調查中,有些員工不願意透露真實情況,你有什麼辦法打消他們的顧慮,現在,你就是調查員,而考官是員工,請進入角色,對考官進行說服,時間3分鐘。

  來源:北京金路公務員考試研究中心

【1】 【2】 【3】 

 

(責任編輯:臧文麗)
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