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用人單位怪招攬才 為考驗本科生挂牌"隻招碩士"

2011年11月21日09:55    來源:《生活報》     手機看新聞

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  20日,第六屆東北地方高校就業協作體聯合人才交流會之黑龍江大學2012屆高校畢業生供需見面洽談會在黑大體育館舉行。葛洲壩集團、哈飛集團等328家省內外知名企業參會,崗位需求涉及電子、機械、水利、土木等專業,1.2萬余個職位主要面向本科及以上學生。 記者在現場採訪時發現,由於招聘企業和求職者的需求"錯位"和"思維方式"不同,現場達成意向的並不多。

  

招聘會現場



  用人單位 “隻招碩士”為考驗本科生

  本次招聘吸引了眾多省內文化單位,而他們為了招納賢才也煞費苦心。記者在北方文藝出版社的招聘台前看到,很多本科生望著展板嘀咕“策劃編輯,要求碩士學位”,然后也不多問,帶著失望的表情迅速離開。他們並不知道,“碩士”並非入職門檻,而是“測試題”:本科生面對高於自身水平的職位要求,敢爭取嗎?

  當本科生小蕊大大方方地把簡歷遞到面試人員手裡,並表示可以勝任時,站在一旁的面試負責人安璐贊許地點點頭,微笑著說:“我們就需要你這樣有闖勁的年輕人。”安璐告訴記者,要求碩士學歷是故意安排的,“策劃編輯常常要約見作者,需要很強的溝通能力,學歷高低不重要,關鍵想測試他們是否敢於突破。遺憾的是,一上午隻遇到十個敢投簡歷的本科生。”

  就業建議 不要自我設限 應學會自薦

  其實,求職被拒絕很正常,因為用人單位所列要求很全面,除非是為你量身定制,否則很難一一符合,尤其是文科專業,沒有所謂的專業技能傍身,如果遇到挫折就避開,很難顯露特色。有時隻要一兩項要求符合,再加上有信心、有恆心,也能“金石為開”。當然,如果能把自己的特長恰當表現出來,更有機會入選。

  黑龍江大學招生就業處處長黃強建議,大學生應聘要主動出擊,恰當推銷自己。另外,在職位供需不完全對等的情況下,應理性選擇,可以從基層做起。黃處長還特別提醒大學生,企業招聘高峰即將過去,畢業生應抓住就業機會,以免錯失良機。(記者 周際娜 李巍 攝)

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(責任編輯:郝孟佳)

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