女生求職仍擠門縫 突破性別壁壘難在哪兒
  2006年12月02日00:56 【字號 】【留言】【論壇】【打印】【關閉
 
  又是一年求職時,二00六年的冬天對中國廣大應屆大學生來說可謂“雪上加霜”。縱然各地招聘會場面火爆,然而“僧多粥少”,求職成了許多大學生心中永遠的“痛”。女大學生更是面臨更多的困惑,“性別壁壘”成了求職路上的攔路老虎。[人才職場]
·策劃一:火爆入場卻遇"空城記" 畢業生是否該信招聘會?
·策劃二:一項指標三個數字 高校就業率統計有多假
 現場 女生求職今年仍舊“擠門縫”

  事件一:

百名大學生競聘高爾夫球童 月薪千元限女生

  11月26日,西南大學雙選會舉行,250家用人單位進場提供了4000余個崗位,其中師范類崗位明顯少於企業崗位,7000人參加應聘。一高爾夫球公司在招聘球童時,有近百人參加應聘,其中本科生達到40人。

  招聘方介紹這一崗位隻招聘女性,要求身高160厘米以上,視力5.0,身體健康,品貌端庄。同時,崗位對學歷的要求較低,高中畢業即可。公司負責人蘭小姐說,到目前為止前來應聘球童的本科生有40余人。>>>  

事件二:

就業受挫 大四女生網上發照片征婚避難

  “投了好幾份簡歷,最后都杳無音訊,沒辦法,他們對女生太挑剔了。”帖子的發出者,沈陽大學的大四女生謝婷婷(化名)覺得自己隻好選擇尋找一個避風港。

  “嫁人可以為我以后的生活提供可靠的保証,暫時也逃避了就
業壓力,算是一條捷徑吧。”

  而促使她發出這個帖子的原因是,“在我為投簡歷、找工作忙得
團團轉時,同寢已經有了穩靠男友的姐妹們,反而沒有太多的就業壓力。”帖子發出后,雖然有不少人加她的Q聊天,但聊了一段時間后都不了了之了。>>>  

事件三:

北大女碩士萬元購置面試裝 同學排隊借穿

  求職壓力竟然拉高“著裝”花銷。記者日前從西單、王府井、崇文門等商業區了解到,又是一年招聘時,近期買套裝的女大學生越來越多,購買的多為400元至3000元之間的職業裝。而北大一女研究生更是掏出近萬元,購置應聘行頭。引來應聘的同學們“排隊”借穿這套天價服裝。>>>

事件四:

女研究生投簡歷不問新酬 期望工資1000元

  “我今天收到200多份簡歷,但沒人問薪酬。可見研究生就業有多難。”國防工業出版社負責招聘的女士告訴記者。在面向社會人員的招聘會中,肯定是要先談待遇的。“如果一定要問期望薪酬的話,給1000元就行。”北京林業大學環資學院一名女同學對記者說,“我沒有實際工作經驗,先落實工作單位再說。”蔣愛麗表示,由於女生就業壓力更大,所以她們在求職過程中更加理性一些。女同學尤其希望選擇相對穩定輕鬆的工作,文字類、管理類的崗位更受青睞,許多學理工類的人不願再繼續搞技術。>>>

事件五:

月薪2至4萬 女大學生追求高收入受騙記 

  據林偉稱,今年7月25日,他在公交車站牌上看到一則廣告:“某高級賓館招聘男女公關,月薪可達2萬至4萬元。”林偉根據廣告上的電話撥打過去,一名自稱是成都某高檔酒店公關部的張經理一番盤問后,稱同意其招聘林偉,但要求他先交按指定賬戶匯800元服裝費到銀行卡上。交錢之后,林偉著急地給張經理打電話,但張經理要他再交410元的體檢費。>>>

事件六:

女大學生求職要孕檢 身高相貌胸圍都成“生產力”?

  “本人大學畢業,身高一米六七……在家熟讀詩書,在外通情達理……輔修樓宇設計,專業自控原理﹔辦公軟件出色,英文通過四級﹔學科涉及面廣,捎帶電子電力……離校四處奔走,各大招聘會議﹔並非專業冷門,單位實在挑剔……如今現代社會,歧視半邊天地……就像板凳隊員,苦座無球可踢……”──這首在網上流傳很廣的打油詩,雖說不乏調侃,但確實道出了當前女大學生就業難的窘境……>>>

 顯示 女生在求職過程中遭遇性別歧視
  據勞動和社會保障部對全國六十二個城市的一份調查顯示,有百分之六十七的用人單位提出了性別限制,或明文規定女性在聘用期不得懷孕生育。一項調查顯示,中西部省區百分之八十以上的應屆畢業女生在求職過程中遭到過性別歧視。

  據悉,隨著普通高校的擴招,女大學生在其中所佔比例也在逐年上升,至二00五年我國女大學生已佔畢業生總數的百分之四十四。二00六年高校畢業生激增至四百一十三萬,比上年增長七十五萬人,女性比例也將居高不下。而全國對畢業生需求約為一百六十六點五萬人,比去年實際就業減少百分之二十二。需求和供給的嚴重失調,為女性就業帶來了更大的障礙。

  另外,即使勉強就業,女性收入也往往低於男性。數據顯示,總體上男性應屆生從業第一年的稅前收入平均為三萬三千六百七十元,女性為三萬零一百六十四元,男性高於女性百分之十點四。
 質疑 為什麼在中國女大學生就業如此困難?
  ﹝企業對女性存有偏見﹞

  中國人才市場第一人韓光耀認為,女大學生是高成本勞動力,這成為企業拒絕女生的主要理由。女大學生尤其女研究生在畢業后,可能很快就面臨結婚生子問題,用人單位對此頗有顧慮。

  ﹝政府法律法規有待健全﹞

  全國政協委員、北京市婦聯副主席巫昌禎教授說:“歧視女性是違法的。”她解釋說,求職當中“男生優先”、“隻限男生”或者是女生錄用標准要比男生更高等條件的限制都是對平等權利和女性人格的褻瀆。《中華人民共和國婦女權益保障法》第2條、21條、22條中都有明確的關於女性具有平等的就業權利的條款。

  巫昌禎認為法律對這種求職中的性別歧視問題應該起到積極的矯正作用,但現實卻不容樂觀。在我國,這些法律在實際生活中都缺少可操作性。所以當前要僅憑法律武器來保護女性就業機會平等實際上難度是很大的。

  ﹝女大學生自身觀念的缺失﹞

  據了解,目前女大學生擇業存在四誤區:

  一步到位──職業要體面, 工種要輕鬆, 工資要高薪, 福利要豐厚,環境要舒適, 上班要就近。

  定位過高──不看自己的能力和素質, 也不問市場需求, 以為自己有了大學文憑就可以想干什麼就干什麼、 想去哪裡就去哪裡。

  盲目攀比──把“金銀財保”(金融、銀行、財政、保險)、“三電”(電力、電信、電視台)、“一草”(煙草)作為首選目標,認為這裡就是就業的天堂,人去我也去。

  被動依賴──不積極參與人才競爭,而是把希望寄托在親朋好友身上,拉關系,走后門。
 分析 “就業壓力推導不出女生就業困難”
  著名社會問題研究專家、中國人民大學社會學系教授周孝正指出:近年來我國的高等教育錄取率在不斷升高,已從先前的5%上升到如今超過25%,造成了就業時常的供大於求﹔另一方面,男女平等是我們的基本國策,但現實中區別對待的就業標准依然大量存在,這就使得壓力尤其落到了女畢業生的頭上。

  周教授指出:十六屆四中全會指出“要進一步完善社會主義時常經濟秩序”,就業上男女不平等無疑屬於無秩序范圍之內。用人單位不管出於何種理由,都不能在招聘時進行性別歧視,所有在工作年齡之內的就業者都應當享受平等的就業機會。用人單位享有招聘的權利,但是無權定立“不要女生”的歧視性規定。如果哪位女同學去起訴有這種舉動的單位,是可以受到法律保護的。

  周教授進一步指出:用人單位出於種種考慮在招聘時不要女生、或者少要女生,也是有自己的原因的。一般來說,最根本的原因是利益驅動,想要牟取最大利潤。這與我們建立“民主、法制、公平、正義”社會的目標是絕對相背的,就業人的矛盾調處不能全部讓位於各單位算小帳,政府相關部門應建立響應的利益協調、訴求表達機制,本著依法、科學、民主的原則,妥善解決。

 政府 努力消除就業性別歧視 改革仍待成功
  針對上述問題,勞動法領域的專家、清華大學就業保障研究中心主任楊燕綏博士認為,政府應當制定相應政策保護女性就業權,如彈性就業政策針對剛性就業政策而言,這將有利於用人單位安排女大學生就業,並激勵用人單位安排女大學生﹔根據彈性就業和激勵政策,用人單位應當盡力接受女性的就業申請,這是社會責任﹔女大學生也應當改變擇業理念,加強自己對各類崗位的適應性,從平凡崗位做起。

  《2001-2010年中國婦女發展綱要》提出十年期間政府努力的主要目標之一是,消除就業性別歧視,實現男女平等就業,保障婦女勞動權利,婦女從業人員佔從業人員總數的比例保持在百分之四十以上。可見政府在解決女性就業問題上的決心,然而,社會仍需努力,改革仍待成功。
 

來源:人民網 (責任編輯:姚曉晨)


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