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金九銀十招聘旺季 找工作看"錢景"內參
編輯﹔臧文麗
  2005年09月26日08:04 【字號 】【留言】【論壇】【打印】【關閉
又到金九銀十招聘旺季
  又到金九銀十招聘期。隨著中秋歡樂氣氛的漸漸散去,即將面臨畢業的大學生也將開始迎來第一次求職旺季,那麼,該怎麼求職?什麼樣的大學生最受用人單位歡迎?目前就業市場的行情怎麼樣呢?……

金九銀十招聘旺季如何求職?

【專家支招】認清自我是求職前最需要做的准備工作。求職前首先要回答五個問題:我是誰、我想做什麼、我擅長做什麼、環境支持或允許我做什麼、我的職業與生活規劃是什麼。把回答前四個問題的四張紙和回答第五個問題的第五張紙一字排開,然后認真比較第一至第四張紙上的答案,將內容相同或相近的答案用一條橫線連起來,會得到幾條連線,而不與其他連線相交的又處於最上面的線,就是最應該去做的事情,職業生涯就應該以此為方向。有了對自己清晰的認識,才能找到適合自己的職位和公司。制定合理的職業生涯規劃,才能神閑氣定地找工作或者找到更好的工作。

北京高校畢業生就業指導中心對“在日常的求職過程中,大學生更習慣於哪種招聘形式”所做的調查顯示——

大學生選擇網上求職的佔31.84%,位居第一。隨后分別為校園招聘會佔30.94%,專場招聘會佔22.57%,綜合性招聘會佔14.65%。

正規人才網站:人事部人才市場公共信息網、中華英才網、北京高校畢業生就業信息網、北京市人事局畢業生就業網、中國國家人才網等。


  ☆ 到招聘專場尋求夢想 ☆

  研究招聘單位:在參加招聘會之前,可以利用網絡、媒體、口碑等一切可能的資源,盡量多地了解用人單位的基本情況﹔

  不要盲目投遞簡歷:很多畢業生的想法是,“不管行不行,適不適合自己,試試再說”,這種情況在大型的場地招聘會現場非常突出,每個參會的企業在會后收到的不符合要求的簡歷常常多達70%以上,這給企業的人力資源部門造成了大量的工作量。要從自己感興趣的行業和公司下手投遞簡歷。招聘會上參展的公司和求職的人很多,最好選取幾個重點公司,做好充分的准備,選擇最佳位置遞交簡歷。簡歷要條理分明,一目了然,最好是字碼勻稱,編排整齊,方便閱讀。原則上履歷表的長度以不超過一頁為佳。求職者眾多,面試官沒有太多的時間詳盡瀏覽每個人的簡歷。最好事先准備好彩筆,把自己簡歷中與招聘職位相匹配的關鍵詞標示出來以便讓招聘人員一目了然。

  學會靈活變通:凡是對社會招聘的崗位,一定是公司內部資源所不能滿足的特殊崗位,花錢到招聘會上的單位,都是求賢若渴的。但不要奢望用人單位會因為求職者有潛力而非經歷而錄用甚至重用求職者,雖然“學習能力”是優秀人才必需的素質,但沒有哪個急於用人的單位願意招聘一個來公司學習的人。一些人為了提高招聘會上的“命中率”,把自己的業務能力描述得很寬泛,豈不知這樣恰恰分散了自己的核心能力。要根據招聘會上的崗位要求迅速整合自己的資源和能力,把有限的知識和經歷集中到如何滿足所看中的崗位要求上來,這樣勝算就要大一些。

  會后可繼續追蹤心儀企業:參加完招聘會,投過簡歷之后並不就是萬事大吉了,求職者會后持續跟蹤也是非常重要的。最好的辦法是留下招聘人員的電話或電郵,登錄這些公司的網站,把自己的簡歷留在公司的后備人才庫,機會出現的時候,你可能就是那個第一聯想度的人。

  ☆ 從各類信息中尋找就業線索 ☆

  搜集就業信息是求職的重要方面,搜集就業信息越多,選擇就業的機會就越多。一是在學校學習過程中積累信息。本校的任課老師一般對本專業的情況比較了解,知道哪些單位需要本專業的人才。二是從新聞媒體上積累信息。電視、報刊等新聞媒體經常會刊(播)發一些人才招聘廣告,特別是一些專業人才報刊上的招聘信息更多。三是從網絡上獲得信息。目前,大部分地區都建立了自己的人才網站,許多用人單位都採取這種方式招聘,有的還在網上進行面試。

  ☆ 把握好用人單位上門招聘的機會 ☆

  每年畢業前夕,許多用人單位會直接進入高校設攤或把招聘啟事貼到高校櫥窗內招賢納士,這些用人單位往往都是“回頭客”,對本校畢業生的綜合素質和專業能力是認可的。

  ☆ 充分利用好社會關系 ☆

  在對往屆畢業生調查中,多數人認為,社會關系與個人能力幾乎同等重要,進一個理想的單位還是要靠關系、靠熟人、靠朋友,除非你的條件特別好。一個單位招聘名額是有限的,在同等條件下,有可能優先錄用有關系的人員。也許他們的話有失偏頗,但也揭示出一種社會現實,熟人、朋友、親戚在擇業中仍然起著相當重要的作用。但是,並不是所有具有良好社會關系的人都能找到好工作,畢竟社會已逐步走向法制化,競爭會越來越公平。

  ☆ 上門自薦以特長取勝 ☆

  面對嚴峻的就業形勢,越來越多的大學畢業生意識到坐等用人單位到人才市場或學校來選擇是不夠的。畢業生除了以上就業方式和渠道外,還應主動給有關單位打電話詢問情況、推薦自己。

當前哪些人才最受用人單位青睞?
在最短時間內認同企業文化

  某外資企業人力資源部負責人:“企業文化是企業生存和發展的精神支柱。員工隻有認同企業文化,才能與公司共同成長。我們公司在招聘時,會重點考查大學生求職心態與職業定位是否與公司需求相吻合,個人的自我認識與發展空間是否與公司的企業文化與發展趨勢相吻合。”

  就業指導中心的有關專家提示:大學生求職前,要著重對所選擇企業的企業文化有一些了解,並看自己是否認同該企業文化。如果想加入這個企業,就要使自己的價值觀與企業倡導的價值觀相吻合,以便進入企業后,自覺地把自己融入這個團隊中,以企業文化來約束自己的行為,為企業盡職盡責。

對企業忠誠,有團隊歸屬感

  國營企業、外資企業、民營企業的人力資源人士都一致認為,寧可要一個對企業足夠忠誠、哪怕能力差一點的員工,也不願意要一個能力非凡但卻朝三暮四的員工。

  一家企業的人力資源經理認為,員工對企業忠誠,表現在員工對公司事業興旺和成功的興趣方面,不管老板在不在場,都要認認真真地工作,踏踏實實地做事。有歸屬感的員工,他的忠誠,最終會讓他達到理想的目標,從而成為一個值得信賴的人,一個老板樂於雇用的人,一個可能成為老板得力助手的人。

  企業在招聘員工時,除了要考查其能力水平外,個人品行是最重要的評估方面。沒有品行的人不能用,也不值得培養。品行中最重要的一方面是對企業的忠誠度。那種既有能力又忠誠企業的人,才是每個企業需要的最理想的人才。

不求名校出身,隻要綜合素質好

  某網絡通信股份有限公司的人力資源人士表示,“我們公司不苛求名校和專業對口,即使是比較冷僻的專業,隻要學生綜合素質好,學習能力和適應能力強,遇到問題能及時看到問題的症結所在,並能及時調動自己的能力和所學的知識,迅速釋放出自己的潛能,制定出可操作的方案,同樣會受到歡迎。”

  隨著企業競爭的加劇,企業更加關注人才的質量。因為人才是創造產品、提供服務為企業贏得利潤的主要因素。有些企業,尤其是技術含量不高的企業,不是隻看重學生的學習成績,而更看重學生的綜合素質,這是現代企業的用人特點。個人綜合素質比學歷更重要。

有敬業精神和職業素質

  “新來的大學生在工作中遇到問題或困難,不及時與同事溝通交流,等到領導過問時才匯報,耽誤工作的進展,這些都是沒有敬業精神和職業素質差的表現。”某人力資源部主管說:“企業希望學校對學生加強社會生存觀、價值觀的教育,加強對學生職業素質、情商、適應能力和心理素質的培養。有了敬業精神,其他素質就相對容易培養了。”很多企業都把高素質、忠誠負責的員工視為最寶貴的財富。敬業精神體現在責任感、主人翁意識、為做好工作而主動學習、注重細節、先付出后回報等方面。

有專業技術能力

  某國企人力資源部經理介紹說:“專業技能是我們對員工最基本的素質要求,IT行業招人時更是注重應聘者的技術能力。應聘者如果是同等能力,也許會優先錄取研究生。但是,進入公司后學歷高低就不是主要的衡量標准了,會更看重實際操作技術,誰能做出來,誰就是有本事,誰就拿高工資。”

  專業技能是技術含量高的企業很看重的用人標准,對專業人才的選拔可以說是精挑細選。

溝通能力強、有親和力

  某科技集團人事部的負責人說:“我們公司認為,大學生最需要提高的能力是溝通能力。企業需要的是能夠運用自己良好的溝通能力與企業內外有關人員接觸,能夠合作無間、同心同德、完成組織的使命和目的的人。”

  其實,企業特別需要性格開朗、善於交流、有一個好人緣的員工。這樣的人有一種親和力,能夠吸引同事跟他合作,給予他人幫助,通過他的努力,能夠贏得更多的客戶,使企業財源滾滾。

有團隊精神和協作能力

  “我們特別欣賞有團隊精神的員工,因為在軟件開發和使用過程中,如果有一名員工在一個環節上出現問題,將會影響整個項目的進程。”某軟件股份有限公司人力資源管理人士說。

  某汽車工業(集團)總公司的人力資源人士認為:“從人才成長的角度看,一個人是屬於團隊的,要有團隊協作精神和協作能力,隻有在良好的社會關系氛圍中,個人的成長才會更加順利。”

帶著激情去工作

  “企業需要帶著熱情去工作的人!”某科技集團股份有限公司人力資源人士表示,“我們在對外招聘時,特別注重人才的基本素質。除了要求求職者擁有扎實的專業基礎外,還要看他是否有工作激情。一個沒有工作激情的人,我們是不會錄用的。”

  “熱情是一種強勁的激動情緒,一種對人、對工作和信仰的強烈情感。”就業指導中心的專家認為,“一個沒有工作熱情的員工,不可能高質量地完成自己的工作,更別說創造業績。隻有那些對自己的願望有真正熱情的人,才有可能把自己的願望變成美好的現實。”


 找 工 作 看 “ 錢 景”

四年后十大熱門高薪職業榜

══同聲傳譯

  同聲傳譯員被稱為“21世紀第一大緊缺人才”。隨著中國對外經濟交流的增多和奧運會帶來的“會務商機”的涌現,需要越來越多的同聲傳譯員。

  “同傳的薪金不是按照年薪和月薪來算的,是按照小時和分鐘來算的,現在的價碼是每小時4000元到8000元。”相關人士如是說。“4年之后入駐中國和北京的外國大公司越來越多,這一行肯定更吃香。”

══3G工程師

  據計世資訊發布的相關研究報告稱,估計國內3G人才缺口將達到50萬人以上。由於目前3G人才比較少,尤其是復合型人才奇缺,預計4年之后3G工程師的基本年薪會在15萬元至20萬元。“從目前的一些趨勢來看,在無線增值服務行業裡的一些精通2.5G技術的人才年薪都在10萬元左右,3G到來之后這些人才的收入應該會更高。”業內人士表示。

══網絡媒體人才

  目前,類似於在新浪和搜狐的網絡編輯的月薪都在5000元左右、中等職位的收入在8000元至10000元。“相信4年之后整個網絡媒體的廣告收入越來越多的時候,從業人員會有一個更好的回報。”目前,不少網絡編輯對自己所從事的行業都頗有信心。

══物流師

  物流人才的需求量為600余萬人。相關統計顯示,目前物流從業人員當中擁有大學學歷以上的僅佔21%。許多物流部門的管理人員是半路出家,很少受過專業的培訓。

  據相關人士透露,對此類人才有需求的某知名企業在國內招聘的應屆大學生目前的薪金是每月6000元到8000元,在一年之后還會由相當大的提升空間。“現在一年就能掙個7萬元至10萬元,估計4年之后隻會多不會少,因為能源越來越緊俏。”

══系統集成工程師

  據悉,一名剛剛畢業,毫無經驗的大學生應聘系統集成工程師之后的薪金是年薪8萬元。用戶對系統集成服務的要求不斷提高,從最初的網絡建設到基於行業的應用,再到對業務流程和資源策略的咨詢服務。未來系統集成工程師應該是一路走高的職業。

══環境工程師

  相關資料顯示,目前我國環保產業的從業人員僅有13萬余人,其中技術人員8萬余人。按照國際通行的慣例計算,我國在環境工程師方面的缺口在42萬人左右。據悉,隨著國內房地產行業的發展,國內園林設計師、景觀設計師的月薪都在七八千元左右。據預測,年收入應在8萬元至10萬元。

══精算師

  我國被世界保險界認可的精算師不足10人,“准精算師”40多人,在當今的國內人才市場上,精算師可謂鳳毛麟角。隨著國際保險巨頭在中國開拓市場以及國內企業的需要,精算師是幾年后保險業最炙手可熱的人才,目前在國外的平均年薪達10萬美元,國內目前月薪也在1萬元以上。4年以后,隨著人們對於保險認識的加強,保險行業的興起必然會需要更多的精算師。

══報關員

  “入世”后,我國的對外貿易的迅速增長使得對報關員的需求增加。有資料顯示,報關員目前的收入每月在5000元至8000元之間,目前在貿易發達的珠三角地區報關員月薪都在七八千元。未來幾年內,就業市場對報關員的需求將有數十倍的增長,報關員的工資漲幅一般在年10%-20%。

══中西醫師/醫藥銷售

  “醫學院校畢業的學生有三條路可以走,一是進入醫院,急救醫生、產科醫生、婦科醫生、眼科醫生、兒科醫生及牙醫和理療醫師都將十分吃香﹔二是進入醫藥生產流通企業﹔三是繼續深造。”業內人士表示,這個行業的特點是越老越值錢,目前的醫藥行業月薪水平在3000元到5000元,相信4年之后會有一個更好的薪金水平。

══注冊會計師

  根據中國經濟高速發展的需要,至少急需35萬名注冊會計師,而目前實際具備從業資格的隻有8萬人左右,其中被國際認可的不足15%。每年包括德勤、畢博在內的四大會計師事務所都會在高校招收畢業生,專業涵蓋統計、法律、數學等。而進入四大會計師事務所的應屆畢業生月薪大都在五六千元,再加上每年豐厚的獎金,收入會超過10萬元。

大學畢業生薪水之憂:遭遇降薪寒潮

今年的薪水又降了???

  最近的調查顯示,2005年大學畢業生簽約的薪資狀況又略有下降。一般在1500元到2500元中間,這和前幾年非3000元不簽的勢頭大不相同。

為什麼應屆大學生的薪水低了???

  今年就業形勢比去年更嚴峻,今年全國大學畢業生345萬,比去年增加了65萬。 其次,就上海而言,吸引了越來越多的外地大學生來滬就業,導致“人才高地”的競爭越來越激烈。再次,應屆畢業生找工作更難。越來越多的企業對應屆畢業生說“不”。

為什麼應屆生不那麼受歡迎了???

  導致企業不歡迎應屆生的原因一是應屆生們沒有經驗,不論硬性的崗位知識還是軟性的為人處世方法,企業都需要花物力、財力對他們進行一定的培訓才能上崗,用人成本隨之提高。相比之下,招聘有工作經驗的人可以馬上使用,立即為企業創造利潤,企業何樂而不為呢?這種情況在重視經營成本的民營企業特別突出。

  另一個原因是這幾年來應屆畢業生的跳槽率太高,第一份工作往往被他們當成職業發展的跳板,當成免費的職業培訓班。干了一兩年,經驗積累了,羽翼豐滿了,人往高處走,振翅“高飛”。

  當然也有別的原因,他們涉世不深,不能適應由學校到社會,由學生到職員的各方面轉變,稍遇挫折就會甩手不干,卷鋪蓋走人,“此處不留我,自有留我處。”這種急躁心態對他們的職業規劃,職業發展是不利的,抱著這樣的心態到哪裡都是干不長的。

  今年應屆生對薪資的期望是不同學校期望不同,總體來說呈“橄欖”型,中間(1500元至3000元)大,兩頭小(1500元以下和5000以上)。不過名校的同學對第一份工作的期待還是很高的,尤其以經濟,管理等熱門專業學生為最。外地大學畢業生在本地就業的普遍抱著“先進門,后發展”的心態,隻要能找到工作留住,薪資隻要過得去就行,他們的目的還是先站穩腳跟。


用人單位發揮潛能薪酬會有體現

  可口可樂成都公司人事管理部門梁經理介紹,對於進人的要求,第一是要有吃苦精神,第二不能高高在上,要能沉得下來。公司任何崗位其實都是一個平台,如果大學生能擺正位置、盡力發揮自己的潛能,在薪酬方面肯定會得到體現。

  “我們沒有明確的月薪,一切都看員工怎麼做。”四川大唐廣告有限公司人力資源部曾經理坦言:不管你是大專還是本科,底薪都隻有550元,其他均按銷售收入的1.5%提成。如果約定一個死工資,就完全沒有挑戰性了。

專家忠告 起薪、底薪、月薪有差別

  前程無憂人力資源專家王立君稱,目前許多大學生把起薪或者底薪誤認為月薪,這是完全錯誤的。起薪是指最初工作的工資,底薪即用人單位提供的保底工資,這些都是基本工資,僅僅是月薪的一部分,還有一部分是最具挑戰性的效益工資或提成。一個剛剛畢業的大學生沒有任何工作經驗,用人單位在提供培訓的前提下,肯定不會有高薪。但經過1-3個月的試用期后,其月薪一般能達到1200元。

專家忠告 就業別一味追求薪資高低

  人力資源專家認為,大學生在選擇職業時不要為薪資多少所左右,腳踏實地地做好眼前工作,那麼拿到手的實際收入相信不會讓你失望。

  專家指出,一味地追求工資待遇,將會失去很多就業機會。因此,畢業生應理智地對待工資與待遇,看重就業比起薪更重要,等自己有了“本錢”之后,才有追求工資待遇的更多“籌碼”。

來源:人民網 (責任編輯:臧文麗)
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