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國際視野:歐債危機下的“北漂”生活 組圖

2012年06月19日07:36         手機看新聞

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西班牙工程師克裡斯蒂娜。記者 黃發紅攝

剛到德國工作的葡萄牙員工在熟悉德國餐飲文化。記者 黃發紅攝

希臘單簧管手芭芭拉。 記者 鄭紅攝

  受歐債危機影響,不少南歐國家的求職者離開家鄉,前往經濟形勢較好的德國謀求工作機會,形成了一定規模的“北上就業潮”。在這一進程中,政策調整、文化差異、語言障礙和社會管理等問題的演進和變遷,既折射出德國在對待外國求職者時的種種考量,也是大批北上就業者的真實生活寫照

  德企南下攬人才

  德國西南部的巴符州經濟發達,但缺少專業技術人才。因此企業從南歐國家引進人才已經成為普遍現象。

  媒體推介

  效果超出預期

  巴符州的施瓦布·霍爾地區有18萬人口,當地經濟由中小企業支撐。2009年經歷短暫的金融危機后迅速復蘇,但人才匱乏問題也隨之出現。“我們正在盡一切努力吸引人才”,霍爾市政府新聞處的格魯納對記者說。

  2012年初,霍爾市邀請了希臘、意大利、西班牙和葡萄牙4個國家的7名記者走訪當地相關政府部門和企業、了解人才緊缺的狀況和當地對外來就業人員的各種政策支持,效果超出市政府的預期。葡萄牙一家經濟類報紙刊發報道后,霍爾市收到1500份求職信,市長家的私人信箱一度被求職信塞滿。葡萄牙記者不僅對霍爾市人才緊缺狀況做了詳盡報道,還刊出了求職聯系方式,並在自己的社交網站主頁上轉載這些信息。看到這些信息后,有40位葡萄牙人甚至直接前往霍爾市應聘。

  “我們完全沒有料到會有這麼大的反應”, 格魯納說。“我們把這些求職者介紹給本地企業,花了不少時間,目前已經聘用的約有20人。”

  “這麼多葡萄牙人來求職,主要原因是葡萄牙高企的失業率”,施瓦布·霍爾地區勞動局局長雷布施托克說。“另外,德國的薪酬更高,最低月工資在1500—2000歐元之間,而葡萄牙隻有500歐元。”

  雷布施托克說,當地政府部門和企業都願意從求職者的角度考慮,幫助他們融入本地生活。在薪酬待遇和社會福利方面,南歐國家的技術人才在德國就業跟德國員工完全一樣,這是歐盟的統一規定。如果求職者的家屬過來,當地政府和企業也會積極協助家屬找工作。此外,由於德國實行免費教育,移民子女上學也沒有問題。

  南歐人才在德國的煩惱往往來自日常生活。例如,當地住房比較緊張,外來人找房子更難﹔工作和生活都需要用德語,企業通常會為求職者安排一定的語言課程。雷布施托克表示,引進南歐國家的專業技術人才應當成為一項可持續的措施。

  企業文化

  關照外籍員工

  生產排風機及相關設備的德國齊爾—阿貝格公司位於施瓦布·霍爾地區的宮策斯奧,是一家有著百年歷史的家族企業,過去很少與媒體打交道。但近幾年公司的迅速發展導致人才奇缺,迫使公司改變策略。2012年初,公司參加了霍爾市組織的記者採訪接待活動,收到了上千封求職信。現在,公司已經招收了兩名西班牙工程師——克裡斯蒂娜和安東尼。

  “我很喜歡在德國工作和生活”,克裡斯蒂娜用不很流利的德語對記者說,“同事們對我很友好,公司也給我提供了很多幫助。去辦理銀行卡或者保險業務,公司的人事部門都會安排同事陪我去”。為了讓她能更安心地工作,公司人事部門還在幫助她學計算機專業的弟弟在這邊找工作。

  記者問她准備在德國呆多長時間,她說還處在3個月的實習期,能不能留下來不知道。這時公司陪同人員連忙表示,她這麼優秀,肯定可以留下來。

  克裡斯蒂娜的待遇和德國員工一樣。“如果不這樣,她很快就會被別的公司搶走”,公司總裁彼得·芬克說。

  公司對新員工前期投入較多,除了專業基礎知識外,公司還需對其進行一至兩年的針對性培訓,因此公司也希望員工有一定的穩定性。芬克說,“如果他們隻工作一兩年就離開,這對公司來說是巨大的損失。”

  “我肯定會留在德國”,同樣在實習的安東尼對記者說。“即使實習結束不與這家公司簽合同,還有好幾個當地公司等我去呢。另外這裡的收入也更高,消費則與西班牙差不多。”

  “西班牙很多工廠都關門了,工作很難找,通常是100人競爭1個工作崗位”,說到西班牙,安東尼一臉失望。他說,許多在西班牙的朋友都希望來德國工作。

  跨國招聘

  推動人才引入

  基督教療養院是南德地區最大的療養院承辦者,在巴符州有80座療養院,其辦公中心位於斯圖加特。該療養院人事部門負責人布克對記者介紹,他們正在嘗試一個小項目,讓8位葡萄牙護理專業員工來他們的療養院工作。

  為了讓他們能適應這邊的工作和生活,療養院基金安排他們先到斯圖加特學習四至五個月的語言和文化課程,費用全部由療養院承擔。為此雙方簽訂了意向書,培訓結束后,他們要與療養院簽署30個月的正式勞動合同。

  在記者採訪時,8位葡萄牙新員工尚未到斯圖加特,但布克已經計劃好了歡迎儀式。她想帶他們先在斯圖加特玩兩天,同時向他們介紹地鐵、公交等基本城市設施。布克說,做這一切的目的是讓他們留下來。

  由於德國的人口老齡化問題,需要護理的老年人越來越多,而護理專業畢業的年輕人則在減少,布克於是想到了去南歐國家進行招聘的主意。當她去歐盟的一些機構詢問相關情況時獲悉,歐洲就業服務門戶網站歐勒斯(EURES)正在組織這樣一次招聘活動,德國其他一些醫療機構也參加其中。她於是加入了這次在葡萄牙波爾圖舉行的招聘會,一共收到80封求職信,最終錄用了8名。

  布克說,如果項目成功,基督教療養院還將從南歐國家引進更多的護理人才。(本報駐德國記者 黃發紅)

(來源:人民日報)


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